本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。 第二章 调 解 第五条 发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； 建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第八条 地方各级人民政府及其相关部门、用人单位应当采取措施支持 ...
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认识新形势下加强劳动人事争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性近年来，我省劳动争议案件大幅上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。随着事业单位人事制度改革的深入 中发现的问题，各级仲裁机构要加强调查研究，积极向有关部门和用人单位提出工作建议，推动有关部门加强监管，促进用人单位规范用工管理，共同从源头上预防 ...
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监管模式。加强劳动争议调解处理工作，大力推进劳动仲裁机构建设，建立完善市、县（市、区）两级劳动仲裁机构，进一步完善劳动争议仲裁制度；加强对 ，完善对项目期满人员的就业政策措施。5.统筹做好“4050”等就业困难群体援助工作。积极开展“4050”人员、就业困难的高校毕业生等就业困难人员的专项援助活动，对 ...
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（以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验 劳动争议仲裁委员全统一印制的"仲裁文书"，各级劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)局，应积极作好征订统计工作，对本区所需数量在十月底前报省厅仲裁处 ...
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劳动关系的法律性文件。2、集体条约的内容：在集体条约中可规定工资的形式、制度、标准；发放补助和补偿；因物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的 向法院提出的申请2）在劳动争议委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、 ...
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院，增加仲裁办案人员，确保有工作经费和办案场所。各级劳动保障部门、工会组织和企业联合会/企业家协会要共同推进劳动争议调解体系建设，指导、帮助企业加强 。各街道(乡镇)要建立劳动争议调解办事处(庭)，并且达到“有人员、有场地、有制度”的标准。(五)加强劳动保障监察体系建设。加强劳动保障监察机构队伍建设， ...
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由于人口老龄化，社会保险基金支付压力越来越大，基金运行的结构性矛盾越来越突出；现行制度安排难以满足广大群众多层次的社会保障需求，部分群体的社会保障问题亟待找到 支付监控制度和工资支付保障制度，建立预防拖欠工资问题的长效机制，制止和纠正企业克扣、无故拖欠职工工资的行为。3．全面加强劳动争议处理工作。深化 ...
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；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；(七)违约责任；(八)劳动争议的处理；( 、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。第三十一条 企业应坚持男女同工同酬的 ...
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的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：(一)职业技能培训项目规划及年度计划；(二)职业 理由不得调整其工作岗位。第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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京劳社法发〔2000〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999〕255号） ；（三）复议案件统计报表和相关备案工作的情况。请各区（县）劳动和社会保障局及社保经办机构将贯彻执行《社会保险行政争议处理办法》及相关规章与规范性文件的 ...
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