人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签定劳动合同,不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵,按国家 城镇退役士兵自谋职业的其他有关具体扶持政策,待民政部会同教育部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商总局等有关部门下达 ...
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各级人民政府对退役士兵的教育培训工作要给予政策倾斜、资金扶持,民政、教育、劳动和社会保障部门应对退役士兵进行培训。苏木(乡ぉ镇和街道办事处要积极配合当地 共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签定劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在 ...
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城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期,要按照本单位职工同工同酬的原则,合理确定退役士兵的工资福利待遇 合并视为本单位工作年限。在合同期内,非城镇退役士兵个人原因,不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的,从当地安置部门 ...
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对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位,都要按照国家 起计发工资,一个月内安排上岗,不得推诿拖延。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇退役士兵未能按时上岗的,由接收单位 ...
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取消其安置资格。(六ぉ退役士兵入伍前与国家机关、人民团体、企业、事业单位建立了合法劳动(人事ぉ关系的,原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的,可以安排 ,应给予一年以内熟悉业务、技术的时间,不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从 ...
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人民共和国劳动法》有关规定,与退役士兵签定劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵, 依法为退役士兵办理当地各项社会保险,缴纳社会保险费,使其享受各项社会保险待遇。劳动和社会保障部门要督促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用。退役 ...
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《劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件,在城镇 应按照国家有关规定依法参加当地各项社会保险、缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。各级劳动保障、财政和监察部门负责搞好监督检查。按照《兵役法》的有关规定,认真落实 ...
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申请可以照顾落户。(六ぉ退役士兵入伍前与国家机关、人民团体、企业、事业单位建立了合法劳动(人事ぉ关系的,原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的,可以安排 并给予一年以内熟悉业务、技术的时间,不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从 ...
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人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按 社会保险,其军龄连同待分配时间计算为连续工龄,并视同为社会保险缴费年限。劳动保障部门应督促、检查用人单位及时足额交纳退役士兵的保险费用。由于接收单位原因 ...
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的通知》(中发[1998]10号ぉ规定执行。自谋职业退役士兵的档案由区(市ぉ县劳动和社会保障部门按职工档案管理办法管理,免收管理费,其组织关系转本人户口所在地 共和国劳动法的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵,初期 ...
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