管理体系，确立企业法人财产权；进一步转换企业经营机制，完善企业内部领导体制和组织管理制度，形成权责分明、团结合作、互相制约的机制，使试点企业率先成为自主经营、 和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部 ...
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（一）内部环境：指影响公司内部控制制度制定、运行及效果的各种综合因素，包括公司组织结构、企业文化、风险理念、经营风格、人事管理政策等。（二） 等情况，建立相关财务档案，定期向董事会报告。如发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的，有关责任人应及时报告董事会。董事会有义务采取有效措施 ...
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民事权利、承担民事责任的法人实体，切实做到自负盈亏；完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相 3、国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理，但国有资产投资机构派出的监事会，其成员可以由国家公务员兼任。(五)改革企业劳动人事工资制度1、取消企业 ...
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要设立独立的财务部门，建立独立的财务核算体系和财务管理制度，开设独立的银行账户，独立履行纳税义务。上市公司应规范与控股股东及其他关联企业之间的资金往来 股东行使股东权利时，应按法定程序进行，不得直接干预上市公司的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。 二、完善法人治理结构，建立现代企业制度 ...
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披露制度建设。证监局要督导上市公司制定并严格执行信息披露管理制度和重要信息的内部报告制度，明确公司、股东、其他信息披露义务人及相关人员的信息披露职责和保密 公司及其控股股东或实际控制人的产业政策扶持、税收、人事任免、检查评比、并购重组、重大案件查处以及信贷、担保、信用证、商业票据等信用信息及监管信息等 ...
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和考核。5、进一步建立适应市场经济体制要求的公司内部经营管理机构和劳动、人事、工资制度，健全公司财务会计制度，强化市场开拓、产品开发和技术进步机制 已改为公司制的企业名单2、1999年度甘肃省国有大中型工业企业列入建立现代企业制度工作计划的企业名单附件1甘肃省国有大中型工业企业已改为公司制的企业名单1 ...
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以及被证券监管部门认定为“不适当人选”的，涉及国有控股上市公司的，国有资产监管部门和相关市、县政府要按人事管理权限，依照法定程序对相关责任人予以调整或作出相应处理 的一项重大制度性变革。通过股权分置改革消除非流通股和流通股的流通制度差异，有利于形成流通股股东和非流通股股东的共同利益基础，对提高上市公司 ...
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。开发区内设机构在编制范围内，由开发区报市编委审批。开发区实行全新的人事管理制度和机制，引入竞争机制，全面推行竞争上岗制、合同聘用制和末位淘汰制。 开发区开发建设的原则，按照“投资主体多元化，融资渠道多样化”的思路，以开发区投资公司为主体，搭建投融资平台。积极开拓银行贷款、企业债券发行及上市等融资渠道 ...
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股东高管人员涉嫌违规或对违规事项整改不力、损害国家和公众投资者权益的，应按人事管理权限和法定程序予以调整或作出相应处理。同时，在推荐和配备上市公司高 和及时性，增强信息披露的有效性。要制定并严格执行信息披露管理制度和重要信息的内部报告制度，明确公司及相关人员的信息披露职责和保密责任，保障投资者平等获取 ...
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监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动国有经济结构和布局的战略性调整。 指示精神，研究贯彻落实的意见和措施；(二)讨论决定国资委的重大问题和重要人事任免事项；(三)讨论通过上报党中央的重要请示、报告，以及发送中央企业党委(党组 ...
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