劳动用工情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等。3.执行劳动保障法律法规情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、 取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年人从事存在职业病危害作业的行为。要对违反《中华 ...
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工作的通知》(浙政办发[2002]13号)文件精神，结合我市实际，将2002年全市劳动保障工作考核目标任务分解下达各县(区)，并就有关问题通知如下：一、依法 按照《劳动法》、《工会法》等法律法规，全面加强劳动合同和集体合同管理。依法规范企业劳动用工行为，提高城镇企业劳动合同签订率和履约率，拓展非公有制 ...
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“非典”规定的行为，要予以劝阻和制止；违反劳动保障法律法规的，要依法给予查处。?各级劳动保障行政部门及其劳动争议仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响 ，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的 ...
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控“非典”规定的行为，要予以劝阻和制止；违反劳动保障法律法规的，要依法给予查处。各级劳动保障行政部门及其劳动争议仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响 的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的 ...
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A俞韵B高飞跃4政策研究及综合A陈荣华B俞韵5监督检查劳动保障、A陈荣华法律法规执行B高飞跃处(室)：计划财务处(社会保险基金监督处)序号职位(工作岗位)角色 综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田 ...
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农民工工资支付情况进行监督检查。 二、本市区域内的企业必须严格按照国家有关法律、法规和《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》等有关规定 其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未 ...
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，应填写《企业吸纳下岗失业人员认定书》，并报送下以材料： (一)早办劳动就业服务企业的报告； (二)《企业法人营业执照》和《税务登记证》副本复印件； 符合国家法律、法规和有关规定；(二)新办企业当年安置城镇下岗失业人员超过企业从业人员总数60%(含60%)，并与其签订1年以上(含1年)期限劳动合同的 ...
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》、《社会保险法》等法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的立法工作。健全监察 落实最低工资制度、整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工等专项检查活动，重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、社保扩面征缴等突出问题，推进12333电话咨询系统与 ...
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》第二十五条。 二十七、处罚项目：用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，逾期不改正的。处罚标准：按每名劳动者处以50元的罚款。 －－5000元的罚款。处罚依据：贵州省第九届人大常委会第19号公告《贵州省劳动保障监察条例》第三十二条。除上述项目以外，法律法规有规定的从其规定。 ...
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。(三)以美容美发业为突破口，整治服务业中存在的欺诈行为。商务部门依据有关法律法规和标准开展行业管理工作，要会同有关部门和行业协会，加强对美容美发服务 和招商信息，欺骗劳务人员、施工单位和投资者签订虚假合同以骗取钱财的行为；打击无资质、超范围经营行为。劳动保障部门要加强对开展境外就业中介服务机构的监管 ...
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