五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章和政策，损害职工合法权益的； 不低于本省同行业国营企业职工平均工资120％的原则确定，以后随着企业经济效益和职工劳动效率的提高进行相应的调整，其中中外合资、合作经营企业的调整比例需超过150 ...
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管理，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府 第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的， ...
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、法规规定的其他人员。第十四条外来劳动者求职，应当持下列证件到劳动和社会保障行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记：(一)公安部门核发的暂住证;(二) 和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。第四章法律责任第三十 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规 下列情形之一的，外商投资企业不得依据本条例第十一条第(二)项的规定解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在医疗期内的；(二)患有职业病或者因工 ...
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决定天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益， 。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。“用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。”十五 ...
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首席代表由区域、产业(行业)工会主要负责人担任。第三十五条区域、行业集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体 福利，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿 ...
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期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商 有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成 ...
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试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）职工经试用不符合录用条件的；（二）职工经过培训、调整 不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位的 ...
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条 深圳市、珠海市劳动局、汕头经济特区劳动局（以下简称市（特区）劳动局）是所辖特区劳动行政主管机关，负责本条例的组织实施和监督检查。 深圳市、珠海市的市辖区劳动局（ 理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按一年工龄计发； ...
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生活补助费。补助费最多不超过十二个月。按本规定第十条（二）项解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应发给三至六个月本人平均实得工资 。第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动 ...
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