开展企业工资集体协商工作的实施意见为保障劳动关系双方的合法权益，建立和完善企业内部工资分配自主决定机制，促进劳动关系和谐稳定，依据《劳动法》、《工会法》 按生产要素分配相结合。要根据实际贡献合理拉开工资差距，特别要对高技术、关键岗位进行工资倾斜，又要防止收入分配过分悬殊，按生产要素分配要以职工按劳分配 ...
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推进职工素质工程，通过技术培训、技术练兵、技术比武等活动，提高广大职工的岗位技能和业务素质，加强职工的思想道德建设；监督企业执行关于职工教育经费的规定 与市总工会之间的经常性沟通机制，每年(或半年)召开一次工作例会，相互交流、沟通信息，协调解决存在的问题。区县政府及其有关部门要加强与同级工会组织的信息 ...
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后企业解除劳动关系时，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发。工作到法定退休年龄、并办理了退休和社会养老保险手续的 保障厅转发〈关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函〉的通知》(赣劳社(2002)1号)执行。在2001年10月6 ...
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的重大问题。第十四条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。第十五条工会应当监督《劳动法》 的；(三)阻挠工会依法行使职权，拒绝进行平等协商的；(四)对依法行使职权的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(五)对依法履行职责的工会工作 ...
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的分配激励机制。州政府职业教育联席会议负责统筹协调全州职业教育工作，研究解决职业教育工作中的重大问题。各县市政府也要建立相应的职业教育部门联席会议制度，形成 各县市不得拒绝接收。 六、严格实施就业准入制度和职业资格证书制度认真执行《劳动法》、《职业教育法》以及《决定》有关要求，坚持“先培训、后就业”、 ...
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资金，加大再就业市场的资金投入，因地制宜兴建再就业市场，提供一批应急就业岗位，为特困下岗职工临时就业提供场地。5、企业恢复生产和扩大经营招用人员 应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗职工经济补偿金或生活补助费，支付补偿金有困难，应在协议中明确偿还时限。 (五)认真做好“三条保障线”的衔接工作下岗 ...
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。 四、切实保障退役士兵的合法权益接收退役士兵的单位要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人 时间。 五、努力搞好退役士兵的思想教育和岗位培训各级人民政府和有关部门要认真做好退役士兵待分配期间的管理教育工作。要针对实行新的兵役制度和士官制度改革 ...
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退伍军人以及转业志愿兵，应尽量照顾他们的志愿和专长，对口进行安置。 四、根据《劳动法》，退伍军人安置就业后，均要实行动动合同制。 五、中央部、省属在长 好人好事。各级各部门及单位要及时掌握退伍军人的思想动态，做好工作；要加强组织领导，及时解决工作中的具体问题。各有关部门要密切配合，互相支持，共同努力， ...
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引导和帮助他们实现再就业；加强与公共就业服务机构、培训机构的沟通，及时获得岗位和职业培训信息，为下岗职工提供有效的再就业服务。再就业服务中心应与被 社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作的职工，如合同期满，企业可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止其劳动关系；合同期未满 ...
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工资、奖金及其他福利待遇，依照劳动法有关因公负伤的规定执行。因见义勇为伤残不能从事原工作的人员，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位，不得解除劳动合同或者辞退 机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第二十三条本规定自2003年1月1日起施行。...
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