范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工流动及档案管理情况；( 单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每 ...
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名左右的工商管理、法律、工程技术等方面硕士、博士生；对高级技术人才实施继续教育，补充更新知识，5年内对在职高级技术人员培训一次(含各类培训)；根据 劳动保障执法检查。地勘单位要按地方劳动管理部门的要求，开展劳动合同执法检查，规范单位劳动管理秩序，搞好劳动用工年检工作，及时纠正违法和不当的具体劳动管理 ...
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及投资收益未归属的权益。4.8保留账户主要指职工离开本企业或计划终止要求账户管理人继续管理其个人账户时，为记录这些职工的缴费、待遇支付及投资收益等信息 专家接受聘任后，应当书面承诺遵守有关规定和纪律，认真履行职责，接受劳动保障部和有关机构的监督。八、劳动保障部根据评审需要，选择不同专业的专家，分类建立 ...
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进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同 ...
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单位的生产、经营、工作场所进行检查；(二)就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求被检查单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时 ，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三 ...
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的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 ...
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的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 ...
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及投资收益未归属的权益。4.8保留账户主要指职工离开本企业或计划终止要求账户管理人继续管理其个人账户时，为记录这些职工的缴费、待遇支付及投资收益等信息 专家接受聘任后，应当书面承诺遵守有关规定和纪律，认真履行职责，接受劳动保障部和有关机构的监督。八、劳动保障部根据评审需要，选择不同专业的专家，分类建立 ...
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权益，稳定和完善农村双层经营体制，切实保护和经营好土地，不断提高土地生产率和劳动生产率，加快农业生产发展，根据国家有关法律，结合我省实际情况，制定本办法。 第二 致使合同无法或没有必要履行的； （九）因有关部门和领导人的过错而造成一方或双方严重损失的。 第十九条 一方要求变更或解除合同，除特殊情况外， ...
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所得税十年。免税期满后，对符合本条例第三条规定项目的外商投资企业，可继续免征地方所得税。（五）外商投资企业从开业年度起，免征车船使用牌照税和城市房产 及省、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议协商不成的，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第三十 ...
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