的情况。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条对劳动合同的签订、鉴证和履行及集体合同的签订和履行情况监察。第十四条对用人单位工资、奖金分配 七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由大同市劳动行政部门负责解释。第二十九条本办法自 ...
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为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。(三)非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定,但必须 提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题(一)非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,各级 ...
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建立健全资金来源多元化、保障形式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理基本养老、基本医疗、 生产设施、饮食住宿不符合食品卫生和防疫基本要求的用工单位,要依法进行严肃处理。要解决好农民工子女就学问题。进城务工农民流入地政府要协调有关方面,切实 ...
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劳动关系,切实维护劳动者合法权益(十七)建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作,提高劳动合同的签订率,规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、 完善情况通报和信息沟通机制。加强对重点地区和重点企业的监控,做好信访工作,及时处理群众信访反映的问题。落实维稳工作责任制,完善工作预案,加大对群体性 ...
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并可以根据情节,给予警告或者处以罚款; (一)不签订劳动合同的; (二)招用未满十六周岁的未成年人的; (三)违反对女职工和未成年工保护规定,侵害 其他经济组织和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理,按照本条例执行。 第三十九条 本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门负责解释。 第四十条 本 ...
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采用承包合同的形式将一项短期工作发包给私人包工负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成,务工人员发生工伤后,怎样确定用工主体及赔偿责任的问题,我们 所有制企业临时工管理暂行规定》(国务院令第41号)负责招用临时工,并签订劳动合同,临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当包工 ...
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的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题1.企业与职工签订合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写,但 ,企业工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的 ...
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分摊的亏损额、管理费及其他费用问题的请示》(青劳人察字[96]13号)收悉。经研究,答复如下:按照《劳动法》,全面建立劳动合同用人制度后,企业职工调动应 ,与新的用人单位签订新的劳动合同。因此,职工调动时,企业如收取费用,必须以《劳动法》等法律、法规、规章和国家其他有关规定及劳动合同的约定为依据,不能 ...
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的,如果提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其签订无固定期限劳动合同。二、关于农民轮换工因合同期满终止劳动合同时回乡补助金的发放问题。企业应按照劳动部、 违反和解除劳动合同的经济补偿,终止劳动合同不适用于这一办法。四、关于对因企业原因导致农民轮换工未及时进行轮换,超过了国家规定轮换岗位合同期限的问题, ...
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一些地区在贯彻税收政策方面,不同程度地存在着认识不端正、落实不到位、执行打折扣的问题,个别地区甚至收“过头税”;同时,还有少数地区存在着擅自越权减免税收的问题。 2000元定额税收扣减优惠。三是对符合税收优惠条件的企业,其与下岗失业人员签订劳动合同的期限由原来的3年以上期限调整为1年以上期限(合1年) ...
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