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、意见。教育行政等部门应当自接到调解申请之日起六十日内结束调解。当事人达成一致意见,应当签订调解协议书;调解不成,或者当事人提起诉讼,人民法院已经受理 因此,需要有效解决学校赔偿经费来源问题,建立合理风险分担机制,让学校得以放手实施素质教育。从调研情况看,建立校方责任险制度,既有助于受伤害学生能 ...
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规定,为职工办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金等社会统筹保险,发放劳动保护用品,开展岗位培训,保障职工收入不低于当地最低工资标准。(四)遵守有关 十一条公约成员单位之间发生争议时,争议各方应本着互谅互让原则,争取以协商方式解决;协商不成时,双方可以请求公约监管机构进行调解,也可单方直接请求 ...
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方法在履行房地产经纪合同期间,当事人发生争议,可通过好友协商解决,或报请市房地产经纪人协会进行协商调解:如协商或调解不成,可向市仲裁委员会申请仲裁,或向签订合同所在地人民法院提起诉讼。第十七条监督单位上海市房屋土地管理局监督检查本行政规则执行情况。第十八条解释部门本 ...
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第六条规定办理。第十五条劳动合同履行中发生争议,双方应当及时协商解决;协商不成,由企业主管部门调解调解无效,向市劳动局申请仲裁。第四章 全部丧失劳动能力,饮食、起居需人扶助,按本人原标准工资百分之九十发给,并根据实际情况发给护理费,直至死亡。护理费标准与固定工相同;(二)全部丧失劳动能力 ...
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取得工会合作。第十七条外商投资企业、私营企业工会对企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。关联法规:全国人大法律(1)条第十八条外商投资企业、 条外商投资企业、私营企业工会因执行本条例与企业发生争议时,由争议双方协商解决;协商不成,由上一级地方工会会同政府有关部门调解解决。属于人民法院受理范围,可 ...
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内容不得与国家法律、法规、规章和现行政策相抵触。第十五条受聘人员有下列情况之一,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合聘用条件;( 聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时,双方应当协商解决;协商不成,由同级人事部门调解调解无效,依法申请劳动仲裁,可向人民法院提起诉讼。第五 ...
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解除手续。 第三章 工资待遇和劳保福利 第十五条 农民合同制工工资分配形式可由企业根据实际情况自行决定。工资水平按下列标准确定:(一)农民合同制工中普通工 承包合同在履行中发生争议时,合同双方应及时协商解决;协商不成时,任何一方均可向企业上级主管部门或县劳动服务公司申请调解调解无效,可由县或 ...
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,并不得有下列行为:(一)向劳动者和用人单位提供虚假情况;(二)向用人单位介绍法律、法规禁止招用人员;(三)以暴力、胁迫或者欺骗等方式进行劳动力中介活动 十二条用人单位、职业介绍机构、求职者之间发生争议争议各方可以协商解决;协商不成,由劳动行政部门依法调解或者裁决,也可以直接向人民法院起诉。第 ...
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自治区实行用人单位空岗报告制度。用人单位每年十二月份向同级劳动行政部门及劳动就业服务机构报告一次工作岗位空缺情况。第十二条用人单位招(聘)用劳动者,应当 单位、职业介绍机构、求职者之间在职业介绍活动中发生争议争议各方可以协商解决;协商不成,可以依法申请调解或者仲裁,也可以直接向人民法院起诉。第五章 ...
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条 农业承包合同发生纠纷时,当事人可以协商解决。协商不成,任何一方均可向所在乡仲裁委员会申请调解或者仲裁。调解达成协议,应当制作调解书;仲裁作出裁决 承包合同仲裁委员会应当连同合同纠纷一并作出裁决。 第三十八条 农业承包合同争议申请仲裁期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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