采取切实措施帮助女大学生充分就业。2．完善促进女性就业的法律制度，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，消除在招工、公务员招录中的性别 等方面与男子享有平等的权利。4．建立妇女创业就业服务体系。在政府出资购买工作岗位和培训成果机制、培训促进就业机制、创业就业激励机制和失业预警机制中充分 ...
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，每年6月、12月分别召开一次联席会议，及时部署消防工作，研究消防工作中存在的重大、突出问题；适时组织开展以公众聚集场所和易燃易爆单位为重点的消防 转制为合同制消防队。各级政府要制定本地区合同制消防员最低工资保障标准，并按照《劳动法》要求办理合同制消防员的保险、医疗、工伤等有关待遇和补偿。积极协调相关 ...
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全市各级行政执法部门要在明确法定职责和任务，确定每个部门、机构和岗位执法责任的前提下，以工作考核、奖惩、责任追究等项制度的建立和运行为重点，建立责任 规章规定，依法确定街道办事处执法的主要职能和对执法的组织、指挥、协调和监督问题，推动街道管理体制改革的顺利进行。3．配合全市有关改革措施，调整执法行为的 ...
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根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发【1999】10号)精神，结合我省实际情况，制定以下 坚决清退，并按《黑龙江省劳动监督检查条例》予以处罚，以提供更多的岗位安排下岗职工。(三)努力办好再就业服务中心。行业和企业要选派懂业务 ...
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不再套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限，建立 协调会议的成员单位应深入企业，帮助试点企业解决在运作中碰到的困难和问题，保证试点工作的顺利开展。第三阶段，1995年10月至12月，为总结完善 ...
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和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 八条职工因工致残被鉴定为符合国家评残标准一至四级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受下列待遇：(一)由企业保险管理机构发给一次性 ...
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或社会上聘用、招用注册安全主任，但无论采用何种方式，均应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定签订劳动合同，确立企业和所聘注册安全主任之间的劳动关系，明确 组织制定本企业危险岗位、危险设备的安全操作规程，组织编制本企业安全生产检查表，并负责督促实施。3、做好对职工的安全生产宣传、教育和培训工作。4、巡视 ...
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与企业经营者合作共事，共谋企业健康发展，共建和谐社会。依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规，坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会 建立劳动关系三方协调机制，及时解决劳资关系中存在的问题。(三)深入实施群众性经济技术创新工程，开展形式多样的岗位练兵、合理化建议、技术协作、技术攻关、发明 ...
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救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 标准报销费用。第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，发给《因工伤残抚恤证》并享受以下待遇 ...
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13号)文件精神，结合我市实际，将2002年全市劳动保障工作考核目标任务分解下达各县(区)，并就有关问题通知如下：一、依法扩大养老保险覆盖面，稳步提高基金 社会保险基金的安全运行。 四、强化企业劳动用工管理，健全劳动管理制度按照《劳动法》、《工会法》等法律法规，全面加强劳动合同和集体合同管理。依法规范 ...
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