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保险费包括单位缴费和个人缴费两个部分,分别由单位职工个人缴纳。从规定的缴费时间起至法定退休年龄或批准退职的期间内,必需按时足额缴纳,不得中断。4、达到 性津补贴三部分构成。基本退(离)休、退职费,按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)计发。 ...
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以'三个代表'重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻国家和省关于事业单位未聘人员安置工作的规定,坚持改革、发展、稳定相统一的方针,适应事业单位 机会。(二)坚持开发性安置和政策性安置相结合,以开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员;对其他未聘人员,应引导、鼓励其 ...
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一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。实行 以及搞活内部分配指导意见等配套措施。要加强组织领导。实行人员聘用制度涉及事业单位职工的切身利益,政策性强,情况复杂,各级党委、政府要把这项工作列入议事日程。 ...
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党政领导人员);(4)生产工人;(5)工勤人员。人员结构核定标准按省编委《关于事业单位实行人员结构管理的通知》(黑编〔1991〕74号)执行。各区、县 。(十四)整建制撤销的参加基本养老保险事业单位职工病退、退职,要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法, ...
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%以内的部分,可从成本中列支。同时,鼓励开展个人储蓄性养老保险。 三、改革机关事业单位职工退休制度 (一)尚未参保的机关公务员(含参照国家公务员制度管理的事业 ,可以实行企业内部退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。对实现再就业有困难且接近内部退养 ...
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退休,并按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工规定提前退休的,应由单位职工一次性向社会保险经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险费。提前 职工缴费工资总额的8%,个人按缴费工资的2%,每年递增3%计算至法定退休年龄;其中6%缴医保经办机构用于建立统筹基金,4%留改制后的企业 ...
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退休年龄的高级专家外,其他各类人员达到法定退休年龄的,必须及时按规定办理退休手续;事业单位首次实行聘用制管理时,事业单位原固定制人员中的未聘人员, 代表大会或职工大会讨论通过,报主管部门批准同意后实施,同级政府人事部门应加强对分配方案的监督。 四、关于社会保障问题 2003年6月1日以前事业单位原固定 ...
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机构缴足各项应缴纳的费用后,也可办理提前退休。8、办理提前离岗退养手续的人员,应填写事业单位职工提前离岗退养申请登记表,其离岗退养前的工资, 生活费。提前离岗退养人员达到法定退休年龄、办理退休手续后,由社会保险经办机构按核定的标准计发养老金。计发标准:改制时按国家规定事业单位办法核定的基本养老金计发 ...
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由人事部门会同财政、劳动等部门综合平衡,下达分流计划。 第五条事业单位及其职工应按国家规定参加社会保险,参保人员在参保前的连续工龄视同缴费年限。失业 5年)的工作人员,可按《关于事业单位实行聘用合同制有关问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前离岗休息,待达到法定退休年龄时再办理正式 ...
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,按照有关规定为其办理失业保险手续。第四十一条对于距离法定退休年龄5年以内,或连续工龄满30年以上的未被聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后 双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁,按照人事部《人事 ...
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