十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方 。第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；( ...
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和鉴定，直至查清技术合同争议发生的时间、地点、原因、经过、结果、当事人的过错和责任。 第七条办案人员在调查取证的基础上，对案件事实是否清楚，证据是否 查明事实，分清责任后，应先对当事人进行法律、政策教育，对合同争议进行调解，尽可能使争议双方互相谅解，达成协议，调解达成的协议应制作调解书。调解书应写明 ...
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注明：“本募集说明书分别以中、英(或日、法等)文编制，在对中外文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。”(四)募集说明书全文文本应采用质地良好的 是否准备收购兼并其他企业。说明收购兼并的方式及其法律依据，是否履行了必要的法律手续。(十四)关于诉讼、仲裁或行政处罚说明发行人、持有发行人20％以上(含20 ...
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能混合计价，以利比价并避免对供受双方分别纳税造成困难或因此发生争议。分项价的条款与税费条款是遥相呼应的，受方不得同意供方在合同总价确定后，调低技术费用 答复，并免费提供有关技术资料。三、改进技术。在合同有效期内，供受双方对合同技术有改进、发展时，不论是否取得专利，可以对等地相互提供。如“相互免费提供” ...
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文本报送上一级地方工会。第十七条劳动和社会保障行政主管部门应当对下列内容进行审核：（一）签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体合同的 争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十二条因签订和履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的 ...
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的专门组织，这里所称的技术合同争议是指当事人对合同是否成立、是否有效、是否履行、是否违约及责任大小所发生的纠纷。技术合同有效与否是实践中常见 执行”。《民事诉讼法》第二百零七条第二款还规定：“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行人财产所在地人民法院执行”，对此，《最高人法院 ...
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合同履行地劳动人事争议仲裁委员会管辖。 案件受理后，合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动人事争议仲裁的管辖。 多个劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权，由最先受理的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，报请其 ...
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和城乡建设行政主管部门在收到书面工程合同备案材料之日起七日内，对以下内容进行核对：(一)实行招标投标的工程，发包人与招标人是否一致，承包人与中标人是否 处罚。第三十一条 在工程合同履行过程中发生争议时，发包人、承包人应当自行协商解决;协商不成的，应当根据工程合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请调解、 ...
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本单位内发生的劳动争议；（二）督促劳动争议双方当事人严格履行调解协议；（三）对用人单位和职工进行劳动法律、法规、规章的宣传教育，做好劳动争议的预防工作 日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放 ...
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作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭 效力；法律、法规规定人事争议仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自送达双方当事人之日起发生法律效力。一方当事人不履行发生法律效力的调解书或者裁决书，另一方 ...
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