的实施工作。第六条 各级工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同,对用人单位履行劳动合同情况进行监督,依法维护劳动者的合法权益。第七条 用人单位 义务。第二十三条 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行;经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致, ...
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履行。第二十二条 用人单位违反劳工合同约定的,劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉,劳动保障行政部门应及时处理。劳动者不履行劳动合同的,用人单位有权依法追究其 规定的其他情形。关联法规:地方政府规章(1)条第三十四条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,可以 ...
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,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的 单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。第二十八 ...
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劳动合同管理台帐,完善相关规章制度,严格履行劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、劳动工资司牵头,建设部、公安部、农业部 中出现的偏差。对实施主辅分离辅业改制的国有企业,要求企业与职工签订不短于3年的劳动合同,对进入改制为非国有企业就业的职工,指导地方劳动保障 ...
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作为纠正损害群众利益的突出问题进行了部署。为切实落实国务院和中央纪委的要求,继续做好预防和解决拖欠农民工工资工作,现就有关问题通知如下:一、进一步 的监督检查,指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台账,完善相关规章制度,严格履行劳动合同。省级劳动保障部门要会同有关行业主管部门制定适合农民工的 ...
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职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。(七 劳动法律法规和建立现代企业制度的要求,规范用工行为,依法订立和履行劳动合同,加强劳动合同管理,完善劳动合同内容。(三)劳动保障部门要与有关部门积极协调, ...
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上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议,仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分,仲裁委员会可以向当事人提出 劳动关系,并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的,应由劳动者按照鲁劳发[1995] ...
//www.110.com/fagui/law_61914.html-
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。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。( 劳动法律法规和建立现代企业制度的要求,规范用工行为,依法订立和履行劳动合同,加强劳动合同管理,完善劳动合同内容。(三)劳动保障部门要与有关部门积极协调, ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html-
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,并逐步扩大备案对象和备案内容,完善劳动合同基础数据库,实现对劳动合同签订、履行等情况的动态管理。继续推进劳动合同制度三年行动计划的实施,年内确保 创新政务公开形式,不断提高政务公开工作水平。按照“公正、便民、廉洁、高效”的要求,扎实推进全系统行风建设,加强干部思想道德和作风建设,开展优质服务窗口创建 ...
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、行业主管单位,按照“内容合法、程序合法”的要求,指导和帮助用人单位按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规,建立健全劳动合同管理制度,改进和完善与 作用,促使企业认真履行劳动合同,完善各项规章制度,确保劳资双方关系的和谐稳定和企业经济效益的提高。要继续把创建劳动关系和谐企业和劳动关系和谐工业园区活动, ...
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