若未履行变更程序，是否已经获得合同他方的同意，合同履行是否存在法律障碍。（四）说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 产品质量和技术监督标准。近三年来，是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而被处罚。九、董事、监事等高级管理人员说明发行人的董事、监事等高级 ...
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案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。第十六条对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名 为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费 ...
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立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律、法规的行为。 和抽样调查相结合的统计制度。建立统计会审制度，加强统计分析。十、加快劳动保障信息网络建设。推进劳动力市场信息网络建设，将１００个“三化”试点城市市内联网 ...
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劳动关系和谐和社会稳定。当前，随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动 行为。要切实发挥仲裁终局在快捷、公正处理案件中的作用。要依法组庭，对于履行集体合同争议案件和其他复杂案件要组成合议庭进行审理。对于重大、集体劳动 ...
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富余劳动力转移培训、就业指导和农村低保家庭的就业援助工作;协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作;协助开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作;承办上级 元/月)。(四)设备配备。为满足日常工作及基层平台信息化建设需要，为每个村级劳动保障站统一配备计算机、打印机和复印机各1台。信息化建设所需资金由市 ...
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，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和劳动 单位实施动态监控，全面掌握用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况，并按照监察分级管理要求及时上报信息；负责辖区 ...
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政府妥善做好安置工作。 （一）办理退休。对达到国家法定退休年龄的，及时按有关法律法规的规定办理退休手续。 （二）自愿辞职。对自愿辞去公职的，由本人向所在 再就业，不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定 ...
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全部从业人员的25%；单位依法与每位盲人按摩人员签定一年(含一年）的劳动合同或者服务协议，为每位盲人按摩人员足额缴纳所在旗县市区人民政府根据国家政策规定 本办法接受监督与指导。第十三条 盲人保健按摩机构要讲究职业道德，遵守国家的法律、法规，合法经营，不准出租、出借或转让营业执照，不准无照经营或无证上岗 ...
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无收费记录的，每次扣3分； 8、 用工情况 1) 含义：用于评定员工签订劳动合同率、员工社会保险缴纳率及保障员工合法权益的情况。 2) 分值：25分 3 性的评定。 长期或固定使用是指自有或长期租用，租用场所应符合有关法律法规的规定。 2) 分值：8分 3) 评分规则： ① 经营场所面积以200平米为 ...
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举办非盈利性职业介绍机构、承担政府专项劳务协作项目的职业介绍机构），以及参加市劳动保障部门组织的政府劳务协作项目专项招聘活动的其他社会职业介绍机构，向跨 、录用花名册、身份证复印件、用人单位与劳动者签订的1年以上期限符合法律法规规范的劳动合同复印件以及免费职业介绍证明材料，于每季度末20日前，集中向市 ...
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