提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或有效证明(包括事实劳动关系的证明材料)复印件；(三)工伤医疗机构出具的受伤害职工初诊 的，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，退休后被确诊患有职业病的，由原 ...
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按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案移送新用人 后，各县(市)区粮食部门要指导所属企业做好其他人员的竞争上岗工作，并重新签订劳动合同。全市国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的 ...
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宗教信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长 行政部门应自受理开办职业介绍机构和其他机构开展职业介绍活动申请之日起15日内作出书面批复。第二十一条开办非营利性职业介绍机构，根据国家有关规定到相应的登记管理 ...
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工伤认定的决定，下达《工伤认定结论通知书》，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。(十一)用人单位应当按照《条例》规定的时限，向统筹 能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。(二十三)《条例》实施前发生的工伤， ...
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(四)可以用其所缴纳的工资保障金垫付本企业因该工程项目所拖欠的务工人员工资的书面承诺。第十条 施工企业持银行缴款凭证(现金缴款单回联或转帐回联)到 在规定的时限内足额支付务工人员工资。第二十条 所有用人单位招用农民工都必须依法签订并履行劳动合同，建立责权明确的劳动关系。 施工企业必须以货币形式按月支付 ...
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所在单位提出工伤认定申请。用人单位未按前两款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依照《条例》规定直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 （二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。聘用合同采取书面形式，一式三份，经审核、鉴证后， 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的 ...
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治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但用人单位、职工亲属或个人应在7日内到经办 致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给 ...
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鞋行业工会，该工会和县制鞋行业协会进行了平等协商，签订整个行业的集体合同，建立政府、用人单位和劳动者“三方协调关系”。北京市通州区将职业病防治工作纳入了 中毒或加重职业中毒的重要原因。一些企业主未与劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的职业病危害因素、超时劳动，有的企业和个体作坊使用未成年工从事有毒 ...
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后专项下达计划指标。各地、市、县、各部门和用人单位不得突破计划指标。三、招工的考核工作招收劳动合同制工人必须坚持按条件公开考核招收。招收工作应在 的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人在合同期内 ...
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