标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障 安全监察和卫生部门要高度重视农民工的生产安全和职业病防治问题。对从事高空、井下、有毒、有害等危险工作的农民工，用人单位必须按相关法律法规和国家标准及 ...
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，增强服从大局，拥护改革的自觉性；树立与社会主义市场经济相适应的择业观和到新岗位建功立业的信心，体谅国家困难，服从政府安排。各地、各部门和各单位要站 、旗县，年内要抓紧完成此项工作。(三ぉ依法行政，确保退役士兵合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵 ...
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单位学法用法、依法办事、依法经营的重要考核内容，并与该单位的资质证书、个人岗位证书、执业资格证书的管理挂起钩来，作为资质或资格年检、定级、升级的重要依据 重点放在《安全生产法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》等，切实提高外来工的法律素质。（三）要创新普法工作方法，提高普法工作水平。一是普法工作要形式 ...
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活力和机遇，也面临着许多新情况、新问题，亟待解决。为进一步加强我省残疾人劳动就业工作，推动我省残疾人劳动就业工作持续、稳定发展，根据《国务院办公厅转发劳动 ，是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是政府和社会各界共同的责任和义务。残疾人同样是 ...
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单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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工会意见。“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、 追究刑事责任。“第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原 ...
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、事业单位民主管理。 第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工 依法追究刑事责任。 第五十一条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作 ...
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、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例 提高出生人口素质相关的基础研究和应用研究。要针对提高出生人口素质工作中存在的亟待解决的重大问题，组织全国有关的科研机构、科研人员集中力量，协同攻关。 ...
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的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营管理人员队伍的思想作风建设；组织和发动党员发挥先锋模范 落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持 ...
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。“九五”时期就业工作的任务是：积极拓宽就业渠道，努力创造更多的就业岗位，大力开发劳动者的职业技能，加快完善劳动力市场，统筹解决城乡就业问题，为保证 的新型体制，促进劳动关系的和谐稳定。进一步深化劳动用人制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强 ...
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