的科学文化和职业技能素质，增强其择业就业的竞争能力。各级民政部门要会同教育、劳动和社会保障等部门，利用现有的各级各类学校和相关培训机构，开展多种形式的 劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的， ...
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》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时 转业士官，自治区安置部门要按照民政部、总参谋部的转业计划，同军队各大军区级单位进行集中交接，安置任务随2004年春季交接计划一并部署。各级人民政府要认真研究 ...
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接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的 后，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视为社会保险缴纳年限。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起， ...
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就业安置条件的退役士兵，继续坚持政府有关部门下达指令性计划的办法进行安置。各级劳动和社会保障、人事、民政等部门，要按照国防义务均衡负担的原则，科学制定 权益。所有接收退役士兵的单位都要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵 ...
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。第十五条 各退役士兵接收单位对考试考核安置的退役土兵，必须优先接收安置，不得以任何理由拒收。要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。要于安置部门开出行政介绍信之日起1个月内安置退役 ...
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现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；自谋职业的城镇退役士兵由劳动保障部门举办的公共职业介绍机构免费提供档案保管．社会保险代缴、有关证卡代办等 退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置 ...
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批准被撤销、解散企业的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员，不按待业职工管理，不享受待业保险 就业的，办理营业执照后，社会保险机构可将其应享受的待业救济金，一次性发给本人或所在单位。第二十二条待业职工在待业救济期间的医疗费实行包干使用，每人每月五元， ...
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用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收退伍回来的 办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起， ...
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退役士兵的单位要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对 安置政策宣传教育，组织退役士兵参加各类技能培训，提高他们的就业能力。各新闻单位要大力宣传人民军队保卫国家、维护社会稳定、参与经济建设的丰功伟绩，宣传退役 ...
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；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的其他条件。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受 应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 因 ...
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