(一)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或负伤在规定医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 工龄年限不再连续计算。(二)企业在转制过程中，不愿辞职分流的职工，也可与原企业脱离人事关系，带资由原企业主管部门再就业服务中心进行托管分流，一般托管 ...
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(二)《吉林省企业集团组建与管理暂行办法》实施前原有的企业集团、集团公司的确认。(三)吉林名牌产品的审定、批准和发证。(四)技术改造投资项目及其初步设计 二)对外经济技术合作涉及专利许可或转让的技术进出口合同的备案。(十三)国有科研机构合并、兼并、撤销或隶属关系改变的审批。(十四)合作研究珍贵、濒危和 ...
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、医疗费管理和社会治安综合治理等工作。(二)人事处。负责厅机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资和社会保障等工作；负责制定全省贸易合作系统人力资源 工作；指导和管理外商投资企业进出口工作；负责外商投资企业中的产品出口型企业和先进技术型企业的确认和考核工作；指导和管理外资统计工作；指导全省经济技术 ...
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保障金的征缴工作，包括政策宣传、用人单位在职职工总数和在岗残疾职工人数的确认、应缴纳残疾人就业保障金数额核定、文书发放、催报催缴、减免管理、违章处罚和直接 区域内中央、省、市属用人单位和与财政没有经常性经费领拨关系的用人单位应缴纳残疾人就业保障金的代征入库工作。 四、征收程序(一)用人单位于每年4月1 ...
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部直属企业（包括计划单列企业集团、企业中的事业单位）及企业化管理的事业单位。 第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（ 保险条例的规定办理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第四十二条本细则由部人事劳动司负责解释。 第四十三条本细则自一九九四年一月一日起试行。...
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项目招标制，申请单位通过竞标承担科研任务。科研机制改制为企业后，一律实行企业人事管理的新机制。为加大科研机构改革力度，科研机构在转制期间，其主要负责人 省外经贸主管部门登记，即可在省内从事非指定公司经营商品的进出口业务；经省科技行政部门会同有关部门确认属高新技术企业并确有需要者，由省外经贸主管部门从优 ...
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移交单位、人员、资产及经费支出情况，并于5月底前将分离职能单位数据核对确认情况报省分离中央企业办社会职能工作领导小组办公室。对名单以外符合分离条件的 及时办理有关移交手续，妥善安置移交人员，做好移交单位资产、经费的划转和劳动工资、社会保险、人事关系、事业单位财务制度等衔接工作。要会同中央企业加强对移交 ...
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调控的政策措施建议。(三)做好社会总需求和总供给等重要经济总量的平衡和重大比例关系的协调，贯彻可持续发展战略，搞好资源开发利用、生产力布局和生态环境建设 用汇的规划和政策；负责使用外资进口设备免税的确认及政策协调，对各处室初审的利用外资项目、合资项目进行管理或申报；负责国外贷款信息系统、技术引进系统的 ...
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的大中专毕业生、研究生到乡镇企业工作，户口、人事关系放到县人事局人才交流机构，从到达的下月起，享受转正定级待遇，并上浮工资1～2级，由用人单位发给 。乡镇企业职工工资均可照实列支。乡村企业，每年新增利润部分减半征收所得税。经过鉴定确认的高科技产品，其新增利润3年内免征所得税。允许企业以当年利润弥补上年 ...
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、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的 能上岗。大力推行职业资格证书制度，提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场 ...
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