局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议,临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同,用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付 期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期,试用期包含于合同期限内。第九条:解除劳动关系或协议期满不再续签的,须提前45日以书面 ...
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高校后勤改革力度,全面实行高校后勤经营性服务,并逐步实现后勤服务社会化。附属单位的人员和经费按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》规定执行 。第二十一条有下列情况之一的,校方可以解除聘任合同:(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的;(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度 ...
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的,及时报有关部门备案;(五)签订《聘任合同》,颁发聘书。(六)首次被聘任的应有半年以上的试用期。在试用期内人事部门应跟踪考察,对不合格者及早解聘并重新确定 六条聘任制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第十七条在下列情况下,用人单位不得解除或终止聘任合同:(一)聘期未满,又不 ...
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稳定为前提,坚持分清政府责任与企业责任的原则,以企业责任为主;坚持依法解除劳动关系与债权债务关系分开处理的原则,妥善处理企业与职工之间的债权债务关系 方式招聘下岗职工,均应依法签订劳动合同,并缴纳各项社会保险费用。劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作 ...
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在待业、退休后的基本生活需要,制定本办法。 第二条 凡国家机关、国营企事业单位专业技术人员、管理人员,转业军官,大中专毕业生志愿应聘到街道集体企业、乡镇企业 已领完待业救济金的;(二)已重新就业(包括从事个体劳动)的;(三)在试用期内,因不符合聘用条件被解除合同的;(四)合同期未满而擅自离职的;(五) ...
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调入单位发放工资之日起缴存住房公积金(不含劳动部门规定的试用期)。第十五条单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的,应当自上述情况发生之 、管理部办理变更登记。管理中心及下设的分中心、管理部在受托银行设立集中封存专户,对与单位终止或解除劳动关系的人员住房公积金实行集中封存,统一管理。第十条单位 ...
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简称市人才交流中心)负责组织实施,并对实施情况进行监督检查。第五条任何部门和单位,不准向外商投资企业强行安排或擅自调动中方干部,强行安排或擅自调动的,外商投资 规定的其他事项。第十三条中方干部有下列情形之一的,外商投资企业可以解除聘用合同:(一)试用期内不合格的。(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗 ...
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实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者 罚款:(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的;(四)未如实 ...
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实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者 罚款:(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的;(四)未如实 ...
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签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外,还可以规定试用期,但试用期最长不得超过六个月,可以规定 管理机关外,其它任何单位或个人均无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同,调解和仲裁 ...
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