合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。 ...
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合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。 ...
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认为需要规定的其他事项。第十三条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业可以解除聘用合同：（一）试用期内不合格的。（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 ，正在医院治疗、疗养，或者医疗终结经区、县（市）以上卫生部门鉴定部分或全部丧失劳动能力的。（三）在孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业有下列 ...
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方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家 合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月， ...
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方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家 合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月， ...
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招用农民工，必须依法以书面形式与农民工本人签订劳动合同。劳动合同中约定的试用期必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一 用人单位与新招用的农民工签订劳动合同，应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的 ...
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的;(四)未如实编制工资支付表并向劳动者提供 ...
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而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业所在地的最低工资标准。第 并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的;(四)未如实编制工资支付表并向劳动者提供 ...
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十二条 用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期 的，移交司法机关追究刑事责任。第三十条 本实施办法与国家人事部和省人事劳动保障厅有关规定不一致的，以国家人事部和省人事部门的规定为准。第三十 ...
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招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到劳动和社会保障行政部门进行合同鉴证。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格 ...
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