中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的 以上三万元以下的罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿:(一)未按照要求建立健全安全生产责任制及保障制度,造成严重后果的;(二)未按照规定对入厂新 ...
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职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币200 干预其依法进行的生产经营活动，维护其创办实体的合法权益。继续加强创业软环境建设。不得强制要求参加非法律、法规规定的培训和各类评比、考核等活动；不得 ...
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第十七条凡是成立属医药、卫生、食品、建筑设计、爆破工程、军工等有特殊要求的民办科技机构，必须经归口的专业主管部门审查合格后，再按本规定办理审批 自主招收职工，必须在当地劳动部门的指导和监督下以书面形式签订劳动合同，并办理登记手续。合同当事人在履行劳动合同中发生争议，庆通过协商或调解解决。协商或调解不 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、 单位支付按照政策规定的各项工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险，但未按照规定要求及时足额缴纳工伤保险费或未按照规定时限申报工伤、核定工伤保险待遇的，由用人 ...
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权益。要规范用人单位聘用毕业生的行为，各类企业聘用毕业生都要签订并全面履行劳动合同，根据有关政策合理确定毕业生的工资和福利待遇，按规定缴纳社会保险费用。 、高专院校要加强与企业和相关行业的合作，实施“订单式”培养，同时要继续加强高职毕业生职业资格培训，积极实行学业证书、职业资格证书“双证书”制度和顶岗 ...
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行程安排，减少服务项目，降低服务标准，加收服务费用。在旅游合同履行过程中发生纠纷，旅游者要求继续履行合同或者提出解除合同，旅行社应当即时作出答复；旅游者 之日起10日内作出答复。 第二十三条旅行社聘用导游员、领队，应当与其签订劳动合同。导游员、领队应当服从旅行社的管理。 第二十四条导游员进行导游活动， ...
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聘任，以后董事及董事长的产生按照校董事会章程推选。校决策机构依照法律法规的规定履行职权。第二十四条民办职业培训机构的校长或者主要行政负责人(以下统称校长)实行 实行年度统计报表制度。民办职业培训机构应在每年12月25日前按劳动保障部门的要求如实填报民办职业培训机构综合情况统计表。第四十一条民办职业培训 ...
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失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通 手段，是构建社会主义和谐社会的重要方面。各地要按照国办发(2005)46号文件要求，切实加强对优先发展城市公共交通工作的领导，结合本地实际，制定和落实 ...
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监督施工企业(劳务企业)招用农民工时必须依法订立并严格履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系，劳动合同中应包含劳动保护条件条款，并符合有关规定。工会组织应 建筑施工企业要在继续深入开展创建文明工地活动的基础上，积极推行建筑施工安全质量标准化活动。要按照《建筑施工现场环境与卫生标准》的有关要求，明确划分 ...
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》工作力度，扩大工伤社会保险覆盖面，督促用人单位依法签订和履行劳动合同，落实职业病人的工伤社会保险待遇，加大劳动保障监察执法力度，对违法安排未成年人从事有毒有害作业的 、安全生产隐患以及侵害劳动者权益行为的，要责令其限期整改，逾期达不到要求的，依法予以关闭。对检查中发现的无照经营、违法经营企业要依法 ...
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