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试用期计入任职时间;不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的,及时解除试用职务。(2)实行党政领导职务任期制。市、县党政领导 内部人事制度改革,落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制,完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法,建立能上能下、能进能出的用人 ...
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设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况, 按照国家有关规定执行。第三十五条事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 ...
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三)招用男年满45周岁、女年满40周岁的失业职工,并签订期限在三年以上劳动合同的,由劳动部门按每人2000元的标准,从失业保险金中一次性向用人单位支付安置补助费 职工且都自谋职业从事个体经营的,另各给予500元的补贴;职工与企业协商一致解除劳动关系的,由原所在企业按照其在本企业的工作年限,每满一年发给 ...
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另行核增工资基数;(二)招用享受失业保险待遇的失业职工,并签订期限在一年以上劳动合同的,由失业保险机构凭有关证明将失业职工应享受的失业救济金一次性付给用人单位, 职工且都自谋职业从事个体经营的,另各给予500元的补贴;职工与企业协商一致解除劳动关系的,由原所在企业按照其在本企业的工作年限,每满一年发给 ...
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土地管理办法三、重庆经济技术开发区外商投资企业登记暂行办法四、重庆经济技术开发区劳动用工暂行办法附件一:重庆经济技术开发区规划管理办法第一条为了加强重庆经济技术开发区 条款。职工试用期不得超过6个月。依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和 ...
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干部管理权限进行审批;(三)首次聘用,应有六个月的试用期。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵守。 ,需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下,用人单位不得解除聘用合同 ...
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起缴存住房公积金,并按照首月工资确定住房公积金缴存基数。其中,有试用期或见习期的职工,在试用期或见习期满后,按照期满后首月工资重新确定住房公积金缴存基数 出具的户口迁移证或者出境登记卡;(三)职工完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的,提供合法有效的解除劳动关系证明和区、县级以上医院证明;(四) ...
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等手续。受聘人员如系事业、企业单位的工作人员,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同劳动合同。如系机关单位的工作人员,应当征得原单位的书面同意。 录用、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 ...
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抵触的;(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一,用人单位不得解聘:(一)聘期未 出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;(六)确定试用人员,在试用期内的。第二十四条 下列情况之一,受聘人员不得辞聘:(一)辞聘或终止 ...
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抵触的;(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一,用人单位不得解聘:(一)聘期未 自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;(六)确定试用人员,在试用期内的。第二十四条下列情况之一,受聘人员不得辞聘:(一)辞聘或终止 ...
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