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四)在试用期内不能胜任工作的;(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的,人民法院可以解除聘任合同,但是应当 、产期、哺乳期内的;(二)因公负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任 ...
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;(四)在试用期内不能胜任工作的;(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的,人民法院可以解除聘任合同,但是 孕期、产期、哺乳期内的;(二)因公负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除 ...
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办法,试用期为3至6个月,试用期内原单位保留其人事关系,试用合格者,可办理劳动关系转移手续,并重新签订劳动合同,不合格者可退回原单位。第十四条在实施“ 八条对不服从调剂安置的富余职工,企业可按有关规定予以解除劳动关系;对无正当理由,两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的失业职工,停止享受失业保险待遇。第 ...
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劳动者工资,不得随意加长劳动者的工作时间,不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同,侵犯劳动者合法权益的行为,劳动者可向劳动 和职业培训信息;(四)办理失业登记、就业登记、录用和终止、解除劳动关系备案等项事务;(五)劳动保障行政部门指定的其他有关服务。第三十一条公共职业介绍 ...
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在当年招收其一名符合招工条件的子女。5.招工时对因违纪被辞退和被开除、解除劳教、刑满释放有悔改表现的人员,应与其他城镇待业人员一视同仁,不应歧视。6.除 企业招用的劳动合同制工人,要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的,企业可根据本人意见签订劳动合同,并从入厂之日起计算工龄和缴纳养老、待业基金 ...
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报当地教育行政部门备案。第十二条有下列情形之一的,非公办教育机构的教师可以随时提出解除聘用合同的要求,所在教育机构要在一个月内予以答复,并将结果报当地教育行政部门备案。(1)在试用期内的;(2)未能按国家规定和聘用合同约定获得劳动报酬或工作条件的。第十三条非公办教育机构要建立专任教师的 ...
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计发基本养老金。对接近内部退养年龄的下岗职工,经企业与职工协商一致,在解除劳动关系时,可以签订社会保险缴费协议,按规定缴纳社会保险费。 十四、建立企业 劳动保障执法监察力度,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处,切实 ...
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或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工,对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁,不得歧视。对符合招用条件的,应允许 手续。企业应当以被录用人员的《招用合同制职工登记表》、体检表、考试考核成绩、劳动合同等资料建立职工档案。第二十八条 企业无论采用何种用工形式,招用职工都 ...
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解除劳动关系的,失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的,各级政府、企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、困难救济和送 ,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法 ...
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解除劳动关系的,失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的,各区县、各部门、各企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、 ,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处 ...
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