工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理 的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员 ...
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就业服务中心(以下简称“中心”)，并签订“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 8、下岗职工在 职工再就业的任务，广泛开展结对帮扶、巾帼建功和无下岗、失业人员居委会活动，积极帮助下岗职工再就业。 四、切实加强领导，强化目标管理23、各级 ...
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劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条劳动行政主管部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。上级工会对集体合同的签订、履行进行指导和监督。 损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的 ...
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的商业零售企业，采用定额税收优惠办法，每吸纳1名下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受企业所得税2000元定额税收扣 月低侏金，3个月后再重新核算其家庭收入。 八、关于再就业专项资金的筹集，管理和使用问题(一)建立再就业专项资金市、区两级政府要调整支出结构， ...
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发(2002)18号)文件规定的下岗、失业人员和再就业重点援助对象，可申领《再就业优惠证》并凭该证按规定由所在社区劳动组织向街道劳动保障事务所申请社会保险费补贴。2、用工单位灵活性就业劳动者的社会保险用工单位招收灵活性就业劳动者并签订劳动合同的，可直接向社会保险经办机构缴纳社会保险费，也可将应为 ...
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保障部门负责。新办服务型企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订三年以上期限劳动合同的，可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。 2、企业申请认定 劳动合同等，确定企业减免税资格。 3、审批 对符合减免税条件的企业，主管税务机关按照减免税管理办法规定的程序、权限办理减免税审批手续。 五、国有大中型企业通过 ...
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第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称 续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。 ...
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进行监督指导。县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体合同履行中的重大问题进行协商。第二章 集体合同的签订第五条企业职工一方 依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十五条劳动保障行政部门工作人员在集体合同行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。 ...
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到期的，按此政策执行。对吸纳上述就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位，按实际招用人数在相应期限内给予岗位补贴和社会保险补贴。除 社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动 ...
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金额(不含2005年末以前已发放的小额担保贷款金额)。六、劳动合同签订率：指报告期实际签订劳动合同的人数占应签订劳动合同人数的比。计算公式为：劳动 及扩展需要，承载本级数据中心的各项职能。(三)组织保障：有专门的信息化综合管理机构或配备一定数量的专职技术人员负责数据中心的建立和运行维护。(四)数据中心 ...
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