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和非公有制单位当年吸纳高校毕业生达到新增就业岗位30%的,优先安排贷款资金。6.继续实施“三支一扶计划”,落实好在基层服务高校毕业生的管理和后勤保障工作, 事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄;劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签定合同、兑现劳动报酬,特别是缴纳社会保险等方面的监督检查, ...
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牵头,民政厅、财政厅协助落实)5.保护普通劳动者的合法权益。全区各类用人单位劳动合同签订率达到90%以上;确保拖欠农民工工资清欠率达到95%以上。(刘慧副 推动各项工作有序进展。各责任单位和各有关部门、市县主要负责同志要切实履行职责,狠抓落实,进一步健全工作推进机制,细化目标任务,层层落实责任,确保 ...
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移民实现稳定就业。稳定就业的标准是:被用人单位招聘的,应签订1年以上劳动合同;在当地自主创业、自谋职业和灵活就业的,应有稳定的工资性收入,月均 建立企业用工岗位资源库。通过调查掌握当地企业用工基本情况,掌握各类企业用工变化状况及要求。(二)进行职业技能培训,提高水库移民的就业竞争力。水库移民培训依托市 ...
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广大职工切身利益和改革发展稳定大局。近年来,我市按照中央部署和省委、省政府的要求,研究制定了一系列政策措施,工资支付政策法规体系不断完善,工资清欠长效机制 中,并定期向市各金融机构通报,确保这项措施落到实处。四是要进一步加强劳动合同管理,切实完善职工民主参与工资分配决定办法,加快建立健全与现代企业制度 ...
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与主办单位的关系第十八条 主办或者扶持单位应当按照《管理规定》第十一条的要求,为劳动就业服务企业的开办、存续、发展创造条件,尊重并维护劳动就业 单位所扶持的固定资产和流动资金,采取合理作价转让、租赁、收取资金占用费等形式,签订合同,分期偿还。以投资形式参与企业利润分配的,应当共负盈亏,共担风险。全民 ...
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仍有待进一步发挥。为做好2005年全市养老保险扩面工作,现提出如下意见:一、继续实行扩面征缴目标管理责任制,加大行政推动力度,完善市、市(县)区两级政府扩 '的考核,即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后,考核净增加的实际缴费人数。要进一步强化 ...
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和经济考核相结合的办法确保扩面任务的落实。2005年,根据市政府重点目标管理要求,全市新增参保12.5万人,其中净增实际缴费8.2万人(各地扩面指标详见 ”的考核,即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后,考核净增加的实际缴费人数。要进一步强化 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 通知》(中办发[2003]16号)要求,将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前,原则上继续由原主体企业管理,也可 ...
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加快国有企业技术进步和产业升级,促进结构不断优化;按照建立现代企业制度的要求,坚持“抓大放小”、“三改一加强”,大胆探索公有制的多种实现形式,转换企业经营机制 职工的民主权利,理顺势动关系,依法进行平等协商。认真履行劳动合同和集体合同制,搞好劳动争议处理。发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督 ...
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做好组织协调工作。要继续认真贯彻执行《福建省按比例安排残疾人就业规定》(1996年省政府37号令),除机关、团体、企业事业组织按规定履行按比例安排残疾人 、审计部门要加强对就业保障金的检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适宜的工作岗位,各级劳动部门应将残疾人就业纳入 ...
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