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劳动合同; ⑥经济实体安置原企业富余人员档案; ⑦经济实体从业人员名册和经济实体安置原企业富余人员名册; ⑧经济实体工资支付凭证。 5.监督管理 主管税务 行业除外),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象 ...
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加强企业管理,全面提高企业素质。试点企业开始依照劳动合同规定,进行有效劳动管理,对职工进入企业、上岗下岗、合同签订、变更、终止、解除以及职工培训、考核、 了六条措施: 一是“承包到岗,竞争到人”。按照平等竞争原则,对中层以上经营管理人员根据核定职数实行招聘、考聘、或直接聘任,对一般职工根据编制 ...
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设计定制工、家庭服务员、餐厅(客房)服务员、旅店服务员。D类(共10个):人力资源管理师、企业培训师、职业指导师、秘书、商品保管员、商品养护员、商业营业员、 。㈡补贴标准1、用人单位招用持有《再就业优惠证》人员,并与其签订一年以上劳动合同且缴纳社会保险费满1年,每招用一名,给予一次性900元就业安置 ...
//www.110.com/fagui/law_130393.html-了解详情
变动以及用人单位与接收国家指令性分配人员签订劳动合同,不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间,有提出签订书面劳动合同权利,用人单位 ,为职工出具解除、终止劳动合同书面证明书;七个工作日内,按照规定将职工档案等相关资料移送至职工户口所在地就业服务管理机构或者用人单位所在县 ...
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单位与农民轮换工本人签订相应劳动合同劳动合同签订后,应报企业主管部门和当地劳动部门备案;如双方同意,可到当地公证处办理公证手续。劳动合同主要条款应包括 思想教育和安全教育,并认真做好人员招收、组织、输送、管理以及人员补充更换、伤亡事故处理等工作。根据企业要求,签订合同县、乡(社)有关单位可派 ...
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措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括:(一)试用期条件和期限;(二)确定劳动合同期限条件;(三)无固定期限劳动合同终止条件;(四) 八章附则第五十七条区域、行业工会组织代表职工与相应用人单位推选代表进行集体协商,签订区域、行业集体合同,参照本条例执行。第五十八条本条例自2005年 ...
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集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己代理人。关联法规:地方政府规章(1)条第十一条 协商双方 不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密 ...
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约定标准执行。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主原则,负责集体合同监督管理。县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商 (三)不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料;(四)不当变更或者解除职工一方代表劳动合同。第二十七条企业对行政 ...
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使用农村建筑队参加施工.第四条企业应当在加强劳动管理,挖掘现有劳动潜力,妥善安排不适应生产需要人员,提高企业素质前提下,招用农民合同制工人和使用农村建筑队. 供应平价粮.第十二条签订劳动合同县或乡有关单位,应协助企业做好农民合同制工人招收、组织、输送、管理和伤残死亡善后处理工作.企业应按月、 ...
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(盖章)后生效,并由用工单位所在县(市、区)劳动部门签证。 第八条 签订、续订、变更劳动合同及解除劳动合同文本,一式六份,除签订劳动合同 为事业单位,经费由同级财政部门在事业费中列支。其职责是:负责待业人员管理、培训和就业指导;待业人员救济金管理与发放;合同制工人与固定职工退休养老基金统筹; ...
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