终审意见后,上报市人口计生委备案。?第八条放弃再生育奖励费的所需费用,由单位支付的,在单位福利费中开支;由乡(镇)人民政府或街道办事处支付的, 个子女为晚育,增加产假30天。?(三)产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。?(四)有条件的单位,可以通过职代会制定对 ...
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依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称,分配住房和享受其他福利待遇等方面,各单位应当坚持男女平等,不得歧视妇女。第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规,保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入; ...
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在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%以上。严禁安排女职工从事禁忌范围劳动,不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由 社会保险,使妇女在参与经济发展中享受各项社会保障待遇。完善城镇女职工生育保险制度和相关配套措施,切实保障女职工生育期间基本生活和医疗保障需求。9、为残疾 ...
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各负担百分之五十,或者增加产假三十日;男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。“农民实行晚婚、晚育的 住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间,其计划外生育的子女不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。”二十四、第二十八条修改为:“计划外 ...
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申请,根据生产、工作情况,经所在单位领导批准,可以在产假期满后继续休假照顾孩子,至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。这个期间工资照发,不影响调资晋级,但 五。其余,以此类推。(六)超生子女十四周岁以内,不享受劳保福利等待遇,或不享受按人头分配的超产粮、农副产品,不得划给责任田自留地。 五、对育龄夫妇实行 ...
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申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称,分配住房和享受其他福利待遇等方面,各单位应当坚持男女平等,不得歧视妇女。第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规,保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入 ...
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、出生证、独生子女证和工资花名册等有效证明材料以及医疗费发票方可办理。其它工资福利待遇,仍由职工所在单位按原渠道支付。第三章待 遇第八条女职工享受生育保险 后按规定享受产假期间的生育津贴(产假期间的生育津贴按国家规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资计发)。第十条女职工分娩时,在本单位医疗机构或 ...
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条例》,做好文职人员社会保险等有关工作,根据国家和军队有关政策规定,现就有关问题通知如下:一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策, 制度的,聘用单位按规定参加生育保险,为本单位文职人员缴纳生育保险费,文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假,产假期间工资福利待遇 ...
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妇女的录用标准;不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同;在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等 的实施。妇联组织可以建议政府有关部门下发关于解决妇女问题的政策性文件,也可以向国家机关、社会团体和企事业单位推荐女干部。中国共产党和中国政府把妇女参政作为中国 ...
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发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上行政处分,直至开除 ...
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