，必须妥善解决职工安置问题——即与所有在册职工解除劳动关系，按有关规定一次性发给职工经济补偿金，并足额补缴各项社会保险费，职工与该企业的劳动关系终止。第三条 数额，明确缴纳办法，并报市人民政府审批。第七条土地使用权处置必须符合城市规划要求。第四章国有土地使用权处置的政策第八条对国有企业实行破产或出售的 ...
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发生的亏损，用原企业的资产(含土地使用权)等额补偿给改制后的企业。六、要求转制的企业对已用于抵押的国拔土地必须认购。对未抵押的国拔土地， 标准按《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》(粤劳社[2001)262号)规定，经济补偿金的工资计算标准：按职工解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算 ...
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。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：（ 其处以1000元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的 ...
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困难户选择直接安置的，按直接安置低限标准使用面积作直管公有住房直接安置。如要求按安置地段基本造价购买安置住房的，其购买安置住房建筑面积，可按自选安置 款规定外的其他公有非住宅出租用房，租赁双方不再保持租赁关系的，按下列规定支付经济补偿金：（一）直管公有非住宅用房或经房地产管理部门登记备案的单位自管公有 ...
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再就业基金补助。职工自己提出解除劳动关系的，如企业不同意，可不给予经济补偿金。? (七)加强劳动力市场建设，积极促进下岗职工再就业?26?各级政府要加快劳动力 ，深入实际，了解下岗职工、退休人员、城市居民最低生活保障人员的意见和要求，及时解决反映的突出困难和问题并向上级有关部门报告。? 36?要加强两 ...
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最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。?(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、通过 月平均工资收入，月工资低于全市当年最低工资标准的，按最低工资标准计)的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年计算。?(二)劳动合同期届满的职工， ...
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应尊重职工个人意愿。企业改制后不再留用职工的经济补偿金，由企业一次付清；个人要求离开的职工的经济补偿金，原则上也应由企业一次付清；企业一 计算，按规定享受社会保险待遇。(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的失业人员， ...
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如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： ( 1000元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。 第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同 ...
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经济补偿金。妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留 职工月平均工资标准确定为616元(市区除外)。国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员经济补偿金(生活补助费)计算截止时间为2004年12月31日。(六)企业解除(终止)劳动关系 ...
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经济补偿金不得裁减人员。国有企业实施关闭破产，凡没有落实职工分流安置方案的，不得进入关闭破产程序。?(2)对改制为国有或国有控股的企业，原则上要求 国企改革专项资金弥补。?4、凡今后的改制企业从财政“双控”账户支付职工补偿金必须严格执行长政办发(2004)35号文件规定，对于改制成立新公司，按实物标准 ...
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