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内处理企业与职工之间发生的《条例》第二条所规定的劳动争议,应当遵守《劳动法》、《条例》和本办法。本办法所称职工是指依照法律、法规与企业 参照当地人民法院干警岗位津贴标准执行。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十四条 省劳动行政主管部门负责仲裁员的培训、考核及资格确认、发证工作。第十 ...
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管理和社会公众的监督。第三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应 条私营企业协会按县以上行政区划建立,依法办理社会团体登记,依照协会章程自主开展工作,并接受同级工商行政管理机关的指导。私营企业协会可以设立行业分会和基层分会 ...
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管理和社会公众的监督。第三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应 条私营企业协会按县以上行政区划建立,依法办理社会团体登记,依照协会章程自主开展工作,并接受同级工商行政管理机关的指导。私营企业协会可以设立行业分会和基层分会 ...
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人民共和国劳动法}正式实施前,由政府下达劳动计划招收或分配的企业正式职工(含计划内合同工);(二)在原企业已无生产岗位,且未在社会上找到其它工作;( 条 建立投诉、举报制度,开设生活费社会化发放举报电话,对在社会化发放中出现的问题及时解决,改进完善服务办法。附件:信息员条件与职责一、信息员应当具备下列 ...
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,建立灵活开放的职业技能培训的运行机制。今年要抓紧做好职业技能鉴定的基础工作,选择一些社会通用、覆盖面广的工种(专业)进行职业技能社会化鉴定的试点,通过试点 涌入城市、进入企业。这些新况,对职工安全素质和企业安全管理带来新的问题和困难。为此,强化安全生产管理刻不容缓。要严格按照市政府颁发的《厦门市企业 ...
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开发利用和合理配置劳动力资源,促进就业,发展经济,稳定社会,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律 营业执照。用人单位招工时,必须如实介绍本单位的性质、地点,公布招工岗位的工种、用工形式、工作期限、待遇等基本情况。第十六条 企业可以自行招用人员。 ...
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社会主义市场经济发展需要,保护劳动者的合法权益,加强劳动就业管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本规定。关联法规: 用人单位和其他有关部门应当加强对劳动者的就业前培训工作。就业前培训内容包括:劳动法律、法规,职业道德,岗位专业知识等。从事技术复杂、通用性广、涉及 ...
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工作的应用型的经济法专门人才,注重提高学员解决司法实践和经济法律工作中实际问题的能力。2.根据培养目标,经济法专业培养对象的范围适当放宽,不仅招收政法 企业法、涉外税法、涉外金融法、涉外知识产权法、技术引进法、涉外保险法、涉外劳动法、经济特区法、涉外公证与律师业务、涉外经济贸易仲裁与诉讼。参见成人法律 ...
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就业行为。促进劳动就业,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国 和完善市场导向就业机制。第四条市劳动保障行政部门统筹管理本市行政区域内劳动就业工作。拟订城乡就业的政策和措施;规划和知道劳动力市场的发展;制定职业介绍 ...
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建设兵团人力资源社会保障厅(局),民政厅(局):根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,人力资源社会保障部、民政部共同制定了养老护理员国家职业技能标准, 3.1.2 冲突发生的过程和沟通的注意事项3.2心理辅导 3.2.1能应对岗位工作压力3.2.2能指导老年人自我解压3.2.3能识别老年人的异常心理 ...
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