。二、加强两个确保及非国有企业劳动合同签订情况的监察执法。检查内容:国有企业下岗职工基本生活保障及企业离退休人员养老金发放情况(包括落实调整待遇标准情况 ,还可通过新闻媒体予以曝光。五、加强协调配合。各级劳动保障部门要督促监察机构、社会保险经办机构、就业管理机构等加强协作配合,定期沟通情况,研究并及时 ...
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单位推荐劳动合同制工人;2.与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制;3.对解除合同的劳动合同制工人实施管理教育,组织他们进行转业技术训练,并 第十七条第4、8、9项所指人员和自动离职者),经双方协商同意提前解除劳动合同的,由用人单位发给一次性的辞退费,其标准是:在本单位连续 ...
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范围内开展监理业务。第四条 交通运输部负责全国公路、水运工程监理企业资质监督管理工作。县级以上地方人民政府交通运输主管部门根据职责负责本行政区域内公路、水运工程 人,经济师、会计师或者造价工程师不少于3人。上述各类人员中,与企业签订3年及以上劳动合同的人数均不低于70%。(二)业绩满足下列要求之一: ...
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见习训练延期协议。见习期间,见习基地与见习学员只签订见习协议,不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的,应及时终止见习协议。(五)见习训练 条件。1.具备人力资源管理资质;2.具备开展见习训练跟踪服务工作的条件;3.配备3名以上熟练掌握见习训练政策及相关业务流程的专职见习训练跟踪人员。(二) ...
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、国家经贸委、最高人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间,检查组听取了省、自治区人大常委会、人民政府及其有关部门和 进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同,给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意离职。少数外商投资企业 ...
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、利。违反上述原则的,所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方必须严格履行,不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括: 发工令补贴。第五章组织管理第二十条合同制工人在执行合同期间,由用工单位负责管理。终止、解除劳动合同后,由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对 ...
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加强非公有制企业、国有重组改制企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测,提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案,到“十一五”末,国有及国有控股企业、集体企业劳动合同签订率达100%,其它各类所有制用人单位劳动合同 ...
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。第七条用人单位是聘用工作的管理机构,具体负责受聘人员的政治理论和业务学习,工资核发,考核,社会保险金的扣缴以及聘用合同的签订等事宜。第三章聘用条件和 由本人、主管部门、用人单位、人事局、劳动和社会保障局各存一份;(五)签订聘用合同。第四章聘用合同的签订和终止第十条聘用人员聘期一般为三年,试用期半年, ...
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二十五、第二十二条改为第十八条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同,并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的,企业和事业单位应当依法支付补偿金,并给予 ...
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考核,取得特种作业人员操作证后,方可上岗。第六章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规,或企业违反劳动合同的,由劳动保障 招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同;逾期不签订的,对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。第 ...
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