派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费)收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项,并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。对可能产生的 (省政府令第166号发布),按照未签订劳动合同的人数每人500元对劳务派遣单位处以罚款。(八)劳动合同签订后,劳务派遣单位未按规定交付劳动者本人 ...
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、在校学生以及国家和省规定不许招用的其他人员。第十一条 外商投资企业招用职工,双方必须依法订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规,符合国家政策, 颁布前,外商投资企业与职工签订的劳动合同,凡与本规定相抵触的,应作相应修改,并报鉴证机关备案。经济特区外商投资企业的劳动管理,按经济特区的规定 ...
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、国家经贸委、最高人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间,检查组听取了省、自治区人大常委会、人民政府及其有关部门和 进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同,给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意离职。少数外商投资企业 ...
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合同手续。“协保”协议签定后,再就业服务中心管理协议、劳动合同停止执行。 三、在“协保”期间,企业继续为“协保”人员办理参加各项社会保险手续;为“协保”人员 年的剩余资金一次性发给“协保”人员。 十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议, ...
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公开招工,全面考核,择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短,视生产(工作)需要而定,常年性生产、工作岗位和技术工种需要 配备专职干部,具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和发放等工作。从劳动保险基金中提取百分之五作管理费,作为工作人员的工资、福利、办公费等项 ...
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职工。录用后即终止“协议”,并及时变更或重新签订劳动合同,接续社会保险关系,并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门,同时停发其基本生活费。第二十条进入 使用。安置费标准,按照全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的,可将安置费一次性拨给用人单位。第二十 ...
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)采取欺诈、胁迫和隐瞒事实等不正当手段签订的;(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的。无效劳动合同的认定权,属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有 经劳动行政主管部门核准后,颁发工人技师证书。第六十二条 企业的专业技术管理人员,可按国家规定参加技术职称考核评定。第六十三条 由企业出资脱产培训的 ...
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安置。第九条外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员,可以在当地招聘,也可以到外地招聘,有关劳动行政部门应当做好管理、协调和服务工作。第十条外商 草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法签订的劳动合同,受法律保护,双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时,必须经双方协商同意。一方 ...
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,不能安排职工下岗。国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的,应首先按照《劳动法》的规定,补签劳动合同,然后,再按规定程序办理下岗手续。对确 签的劳动合同期限原则上不能超过3年。 四、切实加强下岗职工的劳动合同管理。下岗职工进入再就业服务中心后,原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或 ...
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由企业同职工签订。劳动合同必须符合国家有关法律、法规,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的权利和义务。第十条 劳动合同的内容应当包括 手续。第三十条 台胞投资企业应配备安全管理人员,负责企业的日常安全卫生管理工作,对职工进行安全教育。特种作业人员必须经有关部门考核发证后方准上岗操作。 ...
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