、个体经济组织；(二)与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体；(三)职业介绍机构、职业培训机构；(四)法律、法规、规章规定的其他用人单位。 以及劳动部、广东省人民政府、深圳市人民政府有关文件的要求，结合我市的实际，开展深圳市劳动年审工作。深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的2一6月份按 ...
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（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者发现用人单位 十五次会议上省人大法制委员会主任、副主任、秘书长、各位委员： 《无锡市工会劳动法律监督条例》已经无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过， ...
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协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受职工咨询和监督。关联法规：地方政府规章（1）条第十条企业首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人 人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，企业不得违法解除其劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三章集体合同的签订第十五条集体合同 ...
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。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。第十二条 协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见 上一级工会。第十四条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将 ...
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辖地区内是否杜绝使用童工，有无发生因严重拖欠克扣工资引发的群体性突发事件，劳动合同签订率，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险参保率等。(四)进一步 保障诚信示范企业进行公示，树立诚信企业的典型。同时，要公示严重违反劳动保障法律法规的企业，使企业的守法、诚信情况接受全社会的监督。 二○○四年 ...
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。(三)转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点 和社会保险立法规划和年度计划；组织起草、修订、清理劳动和社会保险法规草案、行政规章和规范性文件；组织实施行政法律法规，拟定行政执法监督规范；指导和监督各级 ...
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必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动 争议复杂或者遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。劳动保障行政部门协调处理争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十 ...
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合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际 合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有 ...
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卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议关联法规：全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五条依法 、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， ...
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、个体经济组织、民办非企业单位和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)及劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查。 、职业培训和职业技能鉴定的机构违反国家规定，有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门依法予以取缔或者责令改正；有违法所得的，没收违法 ...
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