协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 违反法律、法规、规章的 不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 ...
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需将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期： ...
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会议同意调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性、 约定，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二 ...
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最低工资保障制度的贯彻落实。继续加强企业工资宏观调控和监管，努力提高低收入者的工资水平。(十五)加快推行劳动合同制度，全面实施劳动合同制度三年行动计划。 率达到90%以上的目标。在农民工劳动合同签订上要有一个大的突破，要求所有用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同，严禁滥用试用期侵犯农民工权益 ...
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、尊重、关爱农民工的意识，形成良好的社会氛围。二是明确职责分工。按照工作要求，在明确部门职责分工的基础上，进一步强化地方的工作职责，确保责任到位、 一致、依法订立的原则，主动与农民工签订劳动合同。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，对使用农民工相对集中行业继续加大监督检查力度，切实纠正和严厉查处 ...
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，要按照文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同 ...
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条企业和农民工双方应当严格履行劳动合同。如一方违反劳动合同，另一方有权要求继续履行劳动合同；给对方造成经济损失的，按照合同约定赔偿标准予以赔偿。合同 开始缴纳。企业缴纳的养老保险基金和农民工个人缴纳的基金养老保险费，按照当地城镇劳动合同制工人的标准缴纳。第十六条农民轮换工实行回乡生产补助金制度。单位和 ...
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，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，要重新按规定的审批程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同，原则上续签不得超过三次。6、 工作人员办理社会保险参保手续。5、临时工作人员与用人单位签订劳动合同后，履行劳动合同期间，有关权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员 ...
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会议同意调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性、 约定，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二 ...
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足额支付工资”的要求。推进乡镇（街道）和用人单位建立健全工会组织，通过工会组织帮助和指导进城务工农村劳动者与用人单位签订和履行劳动合同，组织进城务工 的家庭成员社会保险衔接 对我市随同进城务工农村劳动者进城居住的农村家庭成员，可继续参加新型农民养老保险，自谋职业的也可参加城镇职工基本养老保险；我市随同 ...
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