以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税。 (三)继续援助困难人员就业。对持《 会同财政部门制定。 (十一)加强劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求,对劳动力市场信息系统建设进行统一规划,整体推进。围绕就业工作的主要任务 ...
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法律、行政法规和国家有关政策的规定,符合企业发展战略的要求,进行可行性研究,按照内部审批制度履行批准程序,落实决策和执行的责任。 企业对外投资应当签订书面 的企业,应当将薪酬办法报主管财政机关备案。第四十二条 企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬,并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害 ...
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病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订劳动合同后,要严格履行合同规定的权利和义务,非法定原因,合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动 关于工资根据《劳动法》关于工资的规定,各地、各部门要加快建立适应社会主义市场经济要求的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资分配新体制。当前主要 ...
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按照规定参加失业保险,所在单位和本人履行缴费义务满1年,非因本人意愿中断就业,且有求职要求,并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到 ,实现就业、创业或家庭收入情况发生变化,不按规定告知经办机构、管理审批机关,继续享受相应待遇的。第十七条 从事弱势群体基本生活保障的工作人员有下列行为之一 ...
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程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区 地级市为主实行工伤保险费用社会统筹。工伤保险经办机构应当建立、健全各项工作制度,并履行以下主要职责:(一)收缴和管理工伤保险基金,支付工伤保险待遇;(二 ...
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,包括生产经营单位管理人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费、劳动保护费、办公费、差旅费、交通运输费、邮电通讯费、水电费、取暖费、业务资料费、文印 ,必须遵守国家法律,符合国家政策的要求,维护企业的合法权益,建立合同的管理和审定制度,建立合同台账,全面履行经济合同,提高合同履约率。建立违约合同 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职期限一般为5年; 有更名、兼并、收购方继续履行停薪留职协议;原单位破产的,从宣布破产之日起,终止停薪留职协议,按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按 ...
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遵守法律、行政法规和国家有关政策的规定,符合企业发展战略的要求,进行可行性研究,按照内部审批制度履行批准程序,落实决策和执行的责任。企业对外投资应当签订书面 的企业,应当将薪酬办法报主管财政机关备案。第四十二条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬,并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。 银行的手续费补助、呆坏账损失补助等按照已经明确的有关政策规定执行。 (十四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制,分流安置企业富余人员。实施主 ...
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时,对已占用的国有划拨土地应当按照有关规定进行评估,履行相关手续后,区别以下情况处理:(一)继续采取划拨方式的,可以不纳入资产管理,但应当明确划拨 向相关部门、债权人以及其他利益相关人通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同,应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金,除正常经营期间发生的列入当期费用 ...
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