，形成社会的安全网和减震器，保持社会稳定。 二、目标任务(五)1998-2002年劳动和社会保障工作的总体目标是：初步建立起适应社会主义初级阶段生产力发展水平， 基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全 ...
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方案和职工代表大会决议；（三）新办企业的营业执照；（四）原主体企业上年度劳动工资统计报表、财务决算表和工资基金管理手册；（五）安置富余人员名册及法人身份证明；（六）与原企业变更或解除劳动关系证明（《企业职工解除劳动关系备案登记表》）；（七）安置富余人员变更或签订的劳动合同；（八）接续或转移社会保险 ...
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服务中心，由企业、行业分流安置保障生活。其中，符合法定终止、解除劳动合同条件的，可以解除劳动关系，申领失业保险，实行市场就业。三、鼓励目前在中心人员与 最低生活保障制度衔接的问题，按照我市最低生活保障有关政策规定执行。八、各区县劳动和社会保障局、财政局应根据本通知的规定切实做好区县属滞留中心人员工作， ...
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工作报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者经济 工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关规定支付劳动者延长工作时间 ...
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标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不 扣押农民工的身份证及其他证件，严禁以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫农民工劳动、严重侵害农民工人身权益的行为。各地政府和有关部门要特别注意加强对地处 ...
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解决时，可以从农村男性中青年中招收。三、合同工使用办法。企业使用合同工必须纳入国家劳动计划。来自农村的合同工，必须经省、市、自治区人民政府批准后才能招收，一般应 合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务 ...
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继续组织实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，大力加强农村劳动力职业技能培训，指导乡镇劳动工作机构做好开发就业工作，促进农村劳动力就地就近实现转移。加强流动就业服务， 基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五） ...
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劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底 劳动合同工作。因企业原因未与职工签订劳动合同的，除国家另有规定外，企业不得依照《劳动法》解除与职工的劳动关系，给职工造成损害的，要依法承担 ...
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保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。 第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急 降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条 ...
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保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理 情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条 ...
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