第一章总则第一条为了加强职业培训管理,开发劳动者职业技能,提高劳动者素质,根据《劳动法》和《职业教育法》等法律法规,结合我市实际,制定本规定。第二条本 核发职业资格证书。市职业技能鉴定中心负责全市职业技能考核鉴定的组织、协调、指导工作。县、市、区和市直行业部门设立的职业技能鉴定机构按市劳动行政部门的 ...
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,规范全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖(以下简称"培育贡献奖")评选表彰工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《国家技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》(试行) 并颁发证书、奖牌。 第十一条 当获得培育贡献奖的单位结构调整或发生重大问题时,应及时向国家粮食局人事司和有关方面报告。 第十二条 本办法 ...
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人员继续教育活动。指导公办职业院校深化人事分配制度改革,全面推进教职工全员聘用制和岗位管理制度,以及内部收入分配制度的改革。劳动和社会保障局:负责强化技工 教育工作各尽其责,密切配合,共同促进我市职业教育的发展。六、加强领导,依法治教,推动职业教育持续健康发展17、要认真贯彻《职业教育法》、《劳动法》 ...
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参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担,严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》的规定,依法进行经济性裁减人员,不得随意进行崐人员裁减,对被裁减人员要 本办法的具崐体情况进行全面监督检查,发现问题要及时协调解决;对重大问题要及时向解困与崐再就业工作领导小组和上级劳动部门报告,以便及时化解矛盾, ...
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从政治上关心外来员工的成长进步,注意吸收先进分子入党、入团。要认真执行《劳动法》,健全政府主管部门、工会、雇主三方劳动关系协调机制,切实保障外来员工在签订 年减少20%以上。要认真解决医疗废物、危险废物和生活垃圾污染问题。抓好农村环境卫生工作。该项工程由省环保局、省经贸委、省农业厅、省建设厅、省水利厅 ...
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、分配制度,保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工 市)、区、乡镇(街道)。具体办法另行制订。(三)推进改制企业退休人员的社会化管理工作。要创造条件,逐步将这些企业退休人员的关系转到乡镇(街道)和社区, ...
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价格信息网络,分析市场物价形势,预测物价走势,研究价格方面存在的突出矛盾和问题,并提出处理意见;建立和完善信息发布制度。(八)负责全市价格评估管理和 工作。(十)负责全市市场价格理论、价格政策的研究工作;负责全市物价系统干部和企业物价人员的岗位培训工作。(十一)承担市人民政府交办的其它事项。 三、内设 ...
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不合理的管理机构,整合资源,综合设置水管机构,严格控制人员编制;制定各类各级岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限,全面实行竞争上岗和人员聘用制度;逐步建立 单位,应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同,期限由双方协商确定。签订劳动合同应在企业工商登记后30个工作日内完成。企业性质的水管单位, ...
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。6、加大劳动保障监察执法力度,切实保障妇女的劳动权利。对于违犯《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等 至至女干部占干部队伍总数的比例逐步提高;担任各级政府、政府工作部门领导班子正职或在重要岗位工作的女干部数量有较大增加。至至省、市、县(市、 ...
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主管部门特别是中央和国家机关驻冀直属机构、企事业单位,要积极支持地方人民政府的工作,积极支持下属单位接收城镇退役士兵,下属单位因安置退役士兵需要增加编制、职工 待遇等方面享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等待遇。第三十二条各单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定,为城镇退役士兵办理各项 ...
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