之一的，用人单位可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工 处理。第二十一条聘用单位和受聘人员中任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应承担赔偿 ...
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合同规定的有关安全施工的条款，经劝阻无效，发包单位有权提出警告、罚款直至解除合同。 第十章事故调查、分析、统计及报告 第七十五条施工企业发生的 原因之一造成的重大伤亡事故，企业行政正职为主要责任者： 1．发布违反有关安全生产法规、决定和规章制度的命令，违章指挥； 2．无视安全监察部门的警告，未及时消除 ...
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的实际操作训练，经考试合格并取证后，方可上岗工作。 第四十八条对严重违反安全规章制度的人员，应由安监部门组织重新进行安全学习，并经考试合格后方可上岗工作 恢复原施工资质。(5)分包单位发生重大伤亡事故，除扣罚全部安全施工保证金外，同时解除合同，予以清退。 第一百一十八条对单位的事故罚款不得摊入成本，并 ...
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职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、产期 单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八条女职工二十五人以上的用人单位应当 ...
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等不法行为的。第十八条遇有下列情况之一，民工可以提出解除合同。1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害民工身体健康；2、用工单位 铁路建设施工生产中的作用，企业主管部门和用工单位必须建立企业民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。第二十二条包工队的队伍管理自行负责。用工单位应选派 ...
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的约束力，任何一方不得擅自变更或解除。 第二十六条下列承包经营合同为无效：(一)违反国家法律、法规和政策的合同；(二)损害集体利益或社会公共利益 ：(一)贯彻执行国家法律、法规和政策；(二)全面履行承包经营合同规定各项任务；(三)建立健全企业规章制度，加强企业管理；(四)依法纳税，按规定上交利润并提足 ...
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第七十六条：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。“企业、事业单位给予发明人 （二）专利申请权、专利权的转移；（三）专利权的质押、保全及其解除；（四）专利实施许可合同的备案；（五）专利权的无效宣告；（六）专利权的终止；（ ...
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将查新档案移交科技成果管理机构处理。第六章 法律责任第二十八条 查新机构违反本办法规定，做出虚假科技查新报告给他人造成损失的，应当承担相应的法律 《科技查新机构管理办法》和本规范制定机构内部的查新规章制度。(2)本规范的附件包括：科技查新合同(附件一)，科技查新报告(附件二)。(3)本规范自2001年 ...
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职责、权限。4由项目经理根据“项目管理目标责任书”进行目标分解。5组织有关人员制定规章制度和目标责任考核、奖惩制度。6．2．2项目经理部的组织形式应根据施工项目 的时间和费用。12．6．4施工项目索赔应具备下列理由之一：1发包人违反合同给承包人造成时间、费用的损失。2因工程变更(含设计变更、发包人提出 ...
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；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。 十一、合同终止及解雇费 甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。 甲方因船舶灭失、搁浅、卖 的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按《海外雇主与 ...
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