，会同有关部门进行教育、疏导，妥善处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者 监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条 案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定。 ...
//www.110.com/fagui/law_273745.html-了解详情
第二十七条、第二十八条的规定签订劳动合同。劳动合同签订后，须经当地劳动争议仲裁机构鉴证。违反国家法律、法规和政策，损害职工合法权益的劳动 决定书之日起十五日内向人民法院起诉；当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的，由劳动争议仲裁委员会申请人民法院强制执行。第十五条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱生产、 ...
//www.110.com/fagui/law_272336.html-了解详情
或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区和高新技术产业开发区(以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第 的；(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的；(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使员工合法权益受到侵害的。第十条 有下列情况之一者， ...
//www.110.com/fagui/law_271865.html-了解详情
应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的 法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条 经 ...
//www.110.com/fagui/law_265998.html-了解详情
。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位要向社会公布， 交换平台”建设。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，将计划生育纳入用工合同之中。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口 ...
//www.110.com/fagui/law_263999.html-了解详情
劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条保护职工的人身权利，不得限制职工 在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_263357.html-了解详情
支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的；(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。第十六条外商 向市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_258597.html-了解详情
单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位 赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html-了解详情
问题，形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。 二、抓紧解决农民工工资和劳动管理问题 (三)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资 的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要 ...
//www.110.com/fagui/law_248365.html-了解详情
施行。 1993年12月29日 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五 ，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。” 十、原第十三条改为第十五条，修改 ...
//www.110.com/fagui/law_248339.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务