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技术对口,其初期待遇应按本人在最后一个单位评定级别办理;技术不对口,由双方协商确定。第五章社会劳动保险第二十四条劳动合同制工人在职期间病、伤、 参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中,双方或一方遇有争议问题,由用人单位上级主管部门和县劳动服务公司进行调处。如对调处不服时,由各地劳动局( ...
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次会议《政府工作报告》中有关控制人口问题论述和本指示精神.要广泛宣传计划生育搞得好单位和个人,宣传他们典型事例和先进经验.宣传工作不仅要有 发给独生子女保健费,由夫妇双方所在单位各负担百分之五十;国家职工中独生子女母亲,经本人申请,单位批准,适当延长产假产假期间工资照发,并不影响其调资、 ...
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哺乳期受特殊保护,依法享受相应假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面 除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位,可以与用人单位协商调整该期间工作岗位或者改善相应工作条件。第二十四条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从参与合资、合作原中方单位进入 有关规定,一次向社会保险机构支付所需要生活及社会保险费用.第二十二条企业职工在职期间福利待遇,按照国家有关规定执行.第二十三条企业应当按照当地人民政府 ...
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条富余人员中在产假期女职工,产假期满后,经本人申请,企业批准,可以请假。请假时间包括产假期在内,不得超过三年。请假期间生活费,第一年按省 国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题通知》(劳人计[1983]第61号)执行。第十五条富余人员中企业干部,其待遇按市政府《关于国营企业全面推行 ...
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。4.实行岗位技能工资制单位支付给职工技能工资及岗位(职务)工资。5.职工个人按规定比例缴纳社会保险费、职工受处分期间工资、浮动升级 天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、科研辅助津贴、技术监督工作津贴、社会服务津贴、 ...
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人员中在产假期女职工,产假期满后,经本人申请,企业批准,可以请假。请假时间包括产假期在内,不得超过三年。请假期间生活费,第一年按 、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题通知》(劳人计[1983]第61号)执行。 第十五条 富余人员中企业干部,其待遇按市政府《关于国营企业全面推行搞活 ...
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条机关、企业事业单位职工超计划生育,除征收社会抚育费外,按下列规定给予经济限制:(一)分娩住院费和医疗费自理,产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女 由其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中具体问题,由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从参与合资、合作原中方单位 有关规定,一次向社会保险机构支付所需要生活及社会保险费用. 第二十二条 企业职工在职期间福利待遇,按照国家有关规定执行. 第二十三条 企业应当按照当地人民政府 ...
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医疗期间;(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8.在合同期内,个人如确有正当理由不能继续履行合同,可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后 耐心帮助和教育。对有严重问题,屡教不改,可以给予适当纪律处分,直至除名。 四、工资福利 1.实行月工资,试用期间(六类地区)月工资为30元(六类 ...
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