四)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点 劳动和社会保险政策服务咨询机构管理规则；负责全省劳动和社会保险系统普法和法律法规咨询工作；制定本系统依法行政规范、执法监督规则和行政执法人员管理制度并监督检查 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 项目的劳动保护设施与主体工程同时设计、施工、投产使用的情况；(七)对违反劳动保护法律、法规、规章的行为，进行申诉和控告；(八)参与职工伤亡事故的调查处理。第八 ...
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应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。六、实习单位不得接纳下列人员参与实习活动：(一)未满 ，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本意见自下发之日起实施。 ...
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三)未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；(四)违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条 职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成经济损失的给予赔偿；情节严重，构成犯罪的 ...
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和管理。企业工会帮助指导职工与企业签订劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 签订劳动合同必须依据国家法律、法规和政策。劳动合同依法签订后，就具有法律效力 的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定 ...
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适用本规定。第三条本规定所称工程建设合同担保，是指在工程建设活动中，根据法律法规规定或合同约定，由担保人向债权人提供的，保证债务人不履行 申请办理建设工程施工许可证的同时，应当将业主工程款支付担保、承包商履约担保及承包商劳动工资支付担保保函的原件提交核发施工许可证的建设行政主管部门保管。业主和承包商须 ...
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合法权益的关系，在招商引资中不得制定与劳动保障法律法规相悖的“优惠政策”，坚决取消个别地方设置的劳动保障“执法禁区”。 二、严格执行劳动合同制度，着力解决 示范文本，督促用人单位使用，依法规范双方的权利和义务。 三、进一步落实劳动工资制度，着力解决拖欠职工工资问题1、严格落实最低工资制度。2006年， ...
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)用劳动者情况；(三)订立、履行集体合同和劳动合同情况；(四)支付工资情况；(五)少数民族职工的培训和招聘情况；(六)执行社会保险法律法规的情况；(七)执行职业培训以及 结案；情况复杂的可以延期，但最多不得超过60日。第十七条劳动行政部门对违法行为作出较重行政处罚决定的，应当将行政处罚决定书在15日内 ...
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。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动 ，落实保障基本生活的措施，充分听取工会或全体职工(职工代表会)的意见，并向当地劳动保障部门申报，经审查同意后方可实施批量减员。实行经济性裁员或批量减员，与 ...
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之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动监察规定(合政(1994)175号)一、第二条修改为：“本规定适用于本市行政区域内 的劳动者。对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者遵守劳动法律、法规的劳动监察，依照本规定执行。”二、第五条第一款 ...
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