人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 居民最低生活保障服务网络。对城市居民最低生活保障对象，实行动态管理。(三)继续推进城镇职工基本医疗保险、医疗卫生和药品流通体制改革。扩大基本医疗保险覆盖面 ...
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岗位(一)就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，落实“十一五”时期国民经济和社会发展规划，将扩大就业摆在经济社 会发展 安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。对 部门要进一步加强对就业再就业工作的领导和统筹协调。适应新的形势任务要求，将再就业工作联席会议制度调整为就业工作联席会议制度，形成统一领导、分工协作 ...
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材料：（一）延续注册申请表；（二）与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；（三）注册期内达到继续教育要求的证明材料。第二十条 注册建筑师变更执业单位，应当与原聘用 ；（四）利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的；（五）不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的。第八章附则第四十九条注册建筑师 ...
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原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、 人员自主创业创造条件。 (十一)加快劳动力市场信息化建设。按照制度化、专业化、社会化的要求，整合市场资源，充分发挥人力资源市场、人才市场和毕业生就业市场的整体功能 ...
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以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(三)继续援助困难群体就业。把持有《 、有效的就业服务。(七)统筹建设城乡劳动力市场信息系统。按照“金保工程”建设总体要求，对城乡劳动力市场信息系统进行统一规划、整体推进。围绕就业工作的主要任务 ...
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以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (三)继续援助困难群体就业。对持《 逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。要按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，实现各级公共就业服务机构的信息联网，定期分析 ...
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优惠证》人员签订的劳动合同(副本); ⑧企业为职工缴纳的社会保险费记录; ⑨《持再就业优惠证人员本年度在企业预定(实际)工作时间表》； ⑩劳动保障部门要求的其他材料。 其中 2008年12月31日。税收优惠政策在2008年底之前执行未到期的，可继续享受至3年期满为止。其他规定与本《办法》有不一致的，以 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年； 有更名、兼并、收购方继续履行停薪留职协议；原单位破产的，从宣布破产之日起，终止停薪留职协议，按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按 ...
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的处理，维护职工的合法权益。工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 劳动合同期间应得的报酬；职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后，本人不愿意继续在原单位工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资 ...
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