；(二)聘用意向书；(三)拟聘用外国人原因的报告；(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；(五)拟聘用的外国人健康状况证明；(六)法律、法规规定的其他 十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律 ...
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规定过程中，劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合，密切合作，发现问题及时报告劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。各省、自治区、直辖市劳动部门及中国 十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律 ...
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基本养老保险基金的原则是什么？职工基本养老保险基金的筹集是依据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定，实行由企业和职工个人共同负担。企业在取得营业执照或者 。２、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位的工作，累计工作年限符合国家有关规定，男年满５５周岁、女年满４５周岁。３、 ...
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为农民工提供职业病防护用品和职业健康监护，落实工作场所职业病危害因素的日常监测。第二十四条 用人单位应当制定农民工岗位培训计划并组织实施，按照规定提取职工教育培训费 用人单位执行国家劳动、安全、卫生等法律、法规的情况进行监督，对发现的问题，有权要求用人单位改正，并可以向劳动保障、安全生产监督管理、卫生 ...
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，提高我省建筑行业生产作业人员素质，保证建设工程产品质量和安全生产，根据《劳动法》、《职业教育法》、《建筑法》，建设部、劳动和社会保障部《关于 、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》(琼人劳[1997]116号)和海南省人事劳动保障厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作正常化有关问题的通知》(琼人 ...
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职业变化的能力。（六）加大劳动保障监察执法力度，对于违犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规 有待进一步改善。针对儿童发展存在的突出矛盾和问题，我们必须以高度的历史使命感和责任感抓好促进儿童发展的各项工作，把儿童发展纳入全市国民经济和社会发展全局 ...
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，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排 ...
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亟需提升；妇女的社会保障体系需要进一步完善；新形势下妇女权益保障工作面临新的困难和问题等。因此，全面提高妇女地位、促进妇女发展、谋求两性和谐、 大户和专业合作社，培育一批妇女当家的农家乐特色示范户。5.认真宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律、法规，提高用人单位的法律 ...
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。（8）完成上级水行政主管部门和所在乡镇党委、政府交办的其他相关工作。3、人员岗位确定根据乡镇水务机构的八项职能和业务在新形势下的延伸与 ”、“市场机制”、“放活经营性服务”的原则和要求，妥善分离所办企业，按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，规范企业劳动用工。二是加强改革单位的 ...
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指标需进一步提升，妇女的社会保障体系有待进一步完善，新形势下妇女权益保障工作面临新的问题和困难等。二、“十一五”妇女事业发展的指导思想和总体目标 指导 流动妇女的信息数据库。四、主要措施 （一）妇女与经济 1．贯彻实施《劳动法》、《镇江市城镇企业职工生育保险实施办法》等法律法规，完善保护妇女平等就业的 ...
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