劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。第 对法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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。（二）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不 之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，双方不得失密、泄密。（四）职工和 ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三 的，仲裁委员会可以按期依法仲裁。第二十条仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期更正。到期未予更正的， ...
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行为。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 检查人员的权力：（一）对用人单位进行监督检查；（二）了解用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况，查（调）阅或者复制被检查单位的有关材料，询问有关 ...
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认定需报送下列材料?1、企业认定申请，内容包括：招用下岗失业人员的数量、签订劳动合同及缴纳社会保险情况、企业类型、经营范围、场地设施、资金来源、企业地址及联系 ，同时要充分发挥工会、妇联等人民团体的群众监督作用，在职工群众当中建立聘请劳动保障法律法规监督员制度。第十章附则?第四十九条本《办法》未涉及到 ...
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解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全卫生保障情况的监督检查。各级工会依法对用人单位执行劳动安全卫生法律、法规 单位，不得授予荣誉称号。该用人单位法人或负责人不得参与各类评选、表彰。劳动保障行政部门对发生拖欠农民工工资的企业，应当责令限期改正；对拒不改正造成 ...
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、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规、规章规定应当依照本规定处理的其他 情况外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低劳动者工资、保险、福利 ...
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的基本情况，包括招用人员数量、来源、招用渠道等；3、执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、参保缴费、工作时间、生产安全、职业卫生 监督管理。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为。对违反《职业病 ...
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、法规、规章，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位（以下简称用人单位 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；（六） 采取威胁、收买、欺骗 ...
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未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元 部门给予行政处分；(三)介绍女性求职人员或者已满16周岁未满18周岁的未成年人从事法律、法规、规章禁止从事的职业的，责令其终止介绍活动，并按照每介绍一人 ...
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