、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因 仲裁委员会可以按期依法仲裁。第二十条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期更正。到期未予更正的 ...
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下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、法规及政策规定，结合我市实际，制定本规定。第二条实施联合 全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业 ...
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合同制。第三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动 由企业开户银行代为按月扣缴。第四章职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度，退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工 ...
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劳动合同视作期限届满，予以终止。 五、企业与职工签订劳动合同，应按照国家法律、法规和本办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确双方权利和义务 合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、 ...
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了较好的内部及外部环境。《劳动法》以法律形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同》肯定了十五年来劳动制度改革的成果，并指明了今后改革的方向， 集体合同的试点，取得经验逐步推开。(四)关于实行劳动合同制的有关政策，应按《劳动法》等有关法律、法规和省人民政府办公厅转发省劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委 ...
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劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。第四 法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条 违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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、劳务中介机构张贴招工广告，或者在报刊、电台、电视台发布招工信息，应当报劳动行政部门备案。第十二条用人单位招用外来务工人员，不得以任何名义收取招工报名费。 的约定，承担赔偿责任。第三十一条外来务工人员违反法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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特种作业的须持有有效的上岗证书；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力 ；(二)中央、部队驻粤用人单位和省直属用人单位招用流动人员的，由省劳动行政部门负责；(三)外商投资企业、无主管部门企业招用流动人员以及流动人员从事个体经营 ...
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合法权益的意见近年来，我市外商投资企业、私营企业发展迅速，企业改制力度加大，劳动关系的总体情况是协调和稳定的。但由于受国际经济环境的影响和部分用人 劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动 ...
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特种作业的须持有有效的上岗证书；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力 ；(二)中央、部队驻粤用人单位和省直属用人单位招用流动人员的，由省劳动行政部门负责；(三)外商投资企业、无主管部门企业招用流动人员及流动人员从事个体经营 ...
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