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组织履行下列职责:(一)建立和完善劳动争议调解工作制度;(二)受理劳动争议当事人的调解申请,及时组织调解工作;(三)引导双方当事人自觉履行调解协议 综合管理、法制等部门,地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员,以及专家、学者、律师中聘任。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务时 ...
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,实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员,由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任; 不同意见必须如实记入笔录。第三十九条 仲裁庭对职工当事人追索医疗费、劳动报酬、丧葬补助费、抚恤金、救济金、遗属补助费等必要费用,仲裁委员会调查确认符合 ...
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、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。各市、县、市辖区仲裁委员会应当在乡(镇)设仲裁庭,作为其派出机构。第 办案制度。第五章 程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会、乡镇调解委员会调解劳动争议,按劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作 ...
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条 上级仲裁委员会指导和监督下级仲裁委员会的工作。第十五条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定,并颁发 处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)干扰调解和仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的;(二)提供虚假情况的;(三)拒绝提供有关文件、资料和其他 ...
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遇到的若干疑难问题进行了讨论,并形成了《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》。现将《纪要》印发给你们,供审判工作中参考。如遇新的问题,请及时报告 。劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来,随着我省经济快速、持续的发展和劳动用工制度的变革,劳动争议案件数量上升幅度较大。此类案件政策性强,相关法律规定较原则,审理 ...
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机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员和仲裁庭制度。第十六条 县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构, 行政部门按照规定考核认定。专职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任,聘期为3年至5年。聘任期满, ...
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技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等发生的争议;(七)因执行国家和云南省有关工作时间、休息时间、休假制度劳动安全与卫生、女职工劳动 劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第二十七条 本办法由云南省劳动厅负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起施行 ...
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负责办理仲裁委员会的日常事务。第十四条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制。第十五条 的;(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人,进行打击报复的。关联法规:全国人大法律(1)条第四十四条 处理劳动争议的仲裁人员在仲裁 ...
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劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议实行仲裁庭制度,依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 调解和仲裁组织 第六条 凡已 追究刑事责任。 关联法规:全国人大法律(1)条第三十五条 处理劳动争议工作人员违反本规定的,由其所在单位给予行政处分;构成犯罪的,由司法 ...
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的企业主管部门的负责人兼职组成并报上一级仲裁委员会备案。仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任。仲裁委员会成员因故不能出度会议时,可以委托单位其他负责人 委员会产决定,仲裁庭必须执行。第十四条仲裁机构处理劳动争议,实行回避制度。仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的,必须自行回避,当事人也有 ...
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