处理的问题。一、二审判决在未对合同继续履行是否已成为不可能或者不必要进行认定的情况下，而判决终止合同履行（实际上是解除合同）不妥。从一审判决书看，重庆 。如果是发生争议时合同尚属可以继续履行，只是由于诉讼多年，工程状况已经发生重大变化，导致合同确已不可能或者不必要履行的，虽然合同可以解除，但对由此诉讼 ...
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运输中级法院和基层法院，各海事法院：现将《关于适用＜涉外经济合同法＞若干问题的解答》发给你们，请在涉外经济审判工作中贯彻执行。执行中有什么问题和意见， ，凡是双方当事人对合同是否成立、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、违约的责任，以及合同的变更、中止、转让、解除、终止等发生的争议，均应包括 ...
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返还出资义务超过诉讼时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 第二十一条 当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的 出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该 ...
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返还出资义务超过诉讼时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。第二十一条当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的 出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同 ...
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的合同中，需方向供方支付的货币。报酬，是指标的是劳务的合同，提供劳务收取对方当事人支付的合同。价款和报酬规定是否合理，是合同是否有效或能否得到顺利履行的 有支付违约金、赔偿经济损失、继续履行合同等。（九）解决争议的方法。合同双方当事人应约定解决争议的途径、方法以及约定对解决争议的管辖地等。第八条合同 ...
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制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职 。第十条县（区）仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权的县（区）仲裁委员会由于特殊原因不能 ...
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的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的 名代表参加仲裁活动。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第二十条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会确定。第二十一 ...
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代办服务工作经费由乡镇政府列入财政预算。试行乡镇行政服务合同管理。试点乡镇政府在履行特定公共服务职责过程中，对农民委托办理的事项可以与农民签定行政服务 的损耗状况给予适当补偿。第三十一条 农业机械作业质量发生争议的，由乡(镇)农业机械管理服务站、乡(镇)人民政府或区、县(市)农业机械主管部门进行调解； ...
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)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职 履行。有关单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施 ...
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对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释 继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否 ...
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