职责，依法做好四类培训。按照转变政府职能，依法行政，提高行政效能的要求及履行职能和岗位职责需要，依法进行分级分类培训。⑴规范初任培训。坚持新录用 全省各级人事部门负责指导协调本级政府各部门的公务员培训工作。省以下垂直管理系统主管部门负责本系统公务员培训综合管理和组织实施工作。公务员所在单位的人事（干部 ...
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政府机构设置，进一步依法理顺部门职能分工，科学划分执法权限，确定和规范各级行政机关管理职责。规范省、州(地、市)、县(市)、乡(镇)各级政府的管理权限 。对不及时处理信访事项，导致信访群体事件发生的，依法追究负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员的责任。建立信访反馈与政策研究联动机制，对信访工作中 ...
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不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；（三）不履行岗位职责或者不执行岗位替换制度，无正当理由未在规定时限完成工作任务的；（四）对于工作 应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和规定行政措施有违法情形，被上级机关或者主管机关依法撤销的；（二）经行政诉讼，被人民法院判决撤销、部分撤销发回重新 ...
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。各级政府法制工作机构要全面理清每一部法律、法规、规章的主管责任部门和配合责任部门，理清每一个部门负主管责任、配合责任的法律、法规、规章。各部门都要 责。使部门领导直至每一个一线执法人员都明确自己岗位的执法职责和权限范围，做到责任明晰，各守其岗，各尽其责。建立起以部门行政首长为第一责任人，以行政执法 ...
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、工作特点等因素设置相应的工作岗位。(二)精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提，确定岗位职责，合理安排不同岗位的工作负荷，使职、责 设置管理实施方案提交职工代表大会或职工大会审议通过。(三)岗位设置管理实施方案报上级行政主管部门审核批准并报同级政府人事部门备案。(四)组织实施。 ??第七条 事业 ...
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推行行政执法责任制，各地要做好以下几个方面的工作：一是分解岗位职责。分解岗位职责是推行行政执法责任制的基础，各地要结合本地实际情况进行定岗定责，使制度、 重视，要做为“一把手”工程来抓。各单位主要负责人是本机关推行行政执法责任制工作的第一责任人，主管领导要具体抓，切实加强领导，各相关职能部门要切实负起 ...
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不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；(三)不履行岗位职责或者不执行岗位替换制度，无正当理由未在规定时限完成工作任务的；(四)对于工作 行政过错责任：(一)发布规范性文件和规定行政措施有违法情形，被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二)经行政诉讼，被人民法院判决撤销、部分撤销发回重新作出具体 ...
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处长。2．专项业务管理岗位(无行政级别)(l)学术秘书；(2)总会计师；(3)总经济师；(4)总规划师；(5)总审计师。3．业务主管岗位4．秘书或业务助理 岗位的考核与年度考核紧密挂钩。年度考核应按照岗位职责和要求，考评应聘人员岗位任务完成情况，包括工作进展、目标实现、工作成效及在职学习情况等等。年度 ...
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结果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施办法，进一步明确评议考核的具体标准。(四 部门或者监察机关予以追究;对实行双重管理的部门的行政执法责任，按照有关管理职责规定予以追究。(三)追究行政执法责任，必须坚持实事求是、客观公正、教育与处罚 ...
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结果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施办法，进一步明确评议考核的具体标准。(四 部门或者监察机关予以追究;对实行双重管理的部门的行政执法责任，按照有关管理职责规定予以追究。(三)追究行政执法责任，必须坚持实事求是、客观公正、教育与处罚 ...
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