招用'4050'失业人员和中、重度残疾失业人员,签订3年以上劳动合同,缴纳和代扣代缴社会保险费,履行劳动合同满1年后,于次月1日起30日内向单位所在 审批表》);(七)申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件;(八)劳动保障局要求提供的其他材料。第九条 再次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列 ...
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原劳动合同,或在双方协商同意的前提下,解除原劳动合同,再按试行全员劳动合同制的要求,重新签订劳动合同。三、关于劳动合同的期限问题企业与职工签订劳动合同, ,应与原单位解除劳动合同后,再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后,劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时,按 ...
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该用人单位应当依法承担赔偿责任。15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动 ...
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单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的,应及时予以制止,督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为,严防用人单位以 《劳动合同法》的典型用人单位,曝光一批存在严重违法问题的用人单位。四、工作要求(一)组织到位,联动协作。各有关单位要切实加强组织领导工作,做到责任 ...
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。承包方对承包的资源、资产和经营项目,负有提高地力、维护设施设备、资产增殖和安全生产、环境保护、劳动管理等义务。承包方不得有下列行为:(一)改变承包合同 五至百分之三十支付。违约金不足以弥补实际损失的,违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的,应继续履行。 第二十八条 有下列情况之一的承包合同 ...
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五、《条例》第二条第(三)项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容?答:“因履行劳动合同发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同 理解为仲裁费全部由申请仲裁人承担?答:《条例》第三十四条的意思是要求申请仲裁人按国家的有关规定交纳仲裁费。根据规定,仲裁费分为受理费和处理费。受理费由 ...
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签订了服务合同或其它协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的,用人单位可在其提出书面申请三十日后解除 单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。二、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工,用人单位可以在规定的期限满后,与职工解除劳动关系,并 ...
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标准可按以下原则掌握:责任属于单位一方的,应继续履行劳动合同,同时负责赔偿在合同中断期间按合同规定的经济损失;责任属于劳动合同制工人一方的,向单位赔偿其招工费用和 工作的,六类工资区按58元,五类工资区按照56.5元执行;技术水平要求高的工种,可提高一至二级。从事熟练工种、在企业单位工作的,按四级工 ...
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在劳动合同中注明实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况;在履行劳动合同中,工作制发生变化的,用人单位(含劳务派遣单位)应与劳动者(含劳务派遣人员)变更 和综合计算工时工作制的行政许可决定的有效期限不超过2年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位,应提前2个月重新办理申报 ...
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用人单位的“双向选择”行为,督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同,根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理确定其工资报酬。要加强 ,确定一批见习基地,提供见习岗位。要优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习,见习期一般不超过1年。要将见习与就业培训紧密 ...
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