裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条（不得解除合同的情形）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位工作满１０年、距法定退休年龄３年以内的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十二条（ ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
请求，不予支持。第二十一条房屋买卖合同履行过程中，一方当事人构成根本违约的，守约方有权解除合同，违约方不享有合同法定解除权。如果因不可抗力或情事变更等 且具备合同履行能力的，法院可以支持其诉讼请求，并判决承租人在合理期限内依同等条件支付房屋价款，但法律、司 法解释另有规定的除外。法院在审理过程中可以 ...
//www.110.com/fagui/law_373775.html-了解详情
数、空编空岗数及人员经费渠道等；（二）拟聘用岗位名称、聘用人数及竞聘条件；（三）现有人员基本情况；（四）其他要求。第四章聘用程序第十四条 ，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的标准为受聘工作人员本人在解除合同上一年的月平均工资。受聘工作人员月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三 的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html-了解详情
十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 ，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html-了解详情
安全与卫生；(六)劳动纪律；(七)双方履行集体合同的权利和义务；(八)集体合同的期限；(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(十)争议的处理；(十一)违约 平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面 ...
//www.110.com/fagui/law_245402.html-了解详情
依据《聘用合同办法》第三十四条、第三十五条的规定解除合同，但是除第三十四条第(一)、(四)、(五)、(六)项规定的情形外，应当承担违约责任。双方 ，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用合同。双方均可以依据《聘用合同办法》第三十九条的规定终止聘用关系。24、聘用关系解除( ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html-了解详情
劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人、负责人或者其授权的经办人与劳动者本人分别签字或者盖章，并加盖用人单位 。第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三) ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
提供条件。四、甲方应为乙方及分包单位的撤出提供必要条件，承担以上的经济支出。五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同 双方签字盖章后分别保存。二、副本份，甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(签章)：法定代表人(签章)：委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：单位地址：单位地址：账号 ...
//www.110.com/fagui/law_169374.html-了解详情
一）按照合同规定，对承包项目行使经营自主权；（二）承包期满时，在同等条件下，对原承包项目有继续承包的优先权；（三）依照本条例规定转包承包项目或转让合同 七条因变更或解除合同致使一方遭受经济损失的，除依法可以免除的责任外，应由责任方赔偿。第十八条在承包期限内，当事人一方发生合并、分立或其法定代表人变更， ...
//www.110.com/fagui/law_32005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务