的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同和集体合同发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理 代表担任。调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其 ...
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实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行 其按照工伤社会保险各项待遇标准支付工伤有关费用。第二十四条 对违反国家劳动法律、法规和本条例规定造成事故或危害的用人单位法定代表人、有关管理人员、 ...
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的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四 劳动安全卫生工作纳入本地区国民经济和社会发展计划，并组织实施。各级人民政府应当将劳动安全卫生监察业务经费列入同级财政预算。各级人民政府应当建立工伤保险制度，实行工伤 ...
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领域农民工工资支付暂行办法》和《内蒙古自治区劳动合同规定》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。?关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1 任务，连续工作时间不超过一个月的一次性工作，建筑施工企业应当在劳动者完成劳动任务同时一次性支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除 ...
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部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十 保护专业技术培训，具有所承担的监察工作相应的专业知识；(三)熟悉并掌握劳动保护法律、法规和现代化安全生产管理知识，具有独立解决安全技术问题的能力；(四)坚持原则 ...
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，有权对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)劳动者就业权利保障的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(三)履行集体 拒不改正或不答复的，应当由县级以上地方总工会向有关行政管理部门递交《工会劳动法律监督建议书》，建议有关行政管理部门依法进行查处。有关行政管理部门应当在 ...
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工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护 ，对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法处理。加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识， ...
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协调稳定的劳动关系创造良好的条件。 3．所有企业都要依据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定，进一步建立和完善集体协商和集体合同制度。要 提高有关人员的业务知识和企业职工协商代表参加协商的能力和水平。 13．各级劳动行政部门、经贸委、工会组织和企业家协会要各司其职，形成合力，共同推进集体协商和 ...
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改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制 及非国有控股企业就业的职工，进行改制的企业(以下简称原企业)应与其办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。经双方协商一致，可将经济补偿金转为股权或债权 ...
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要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 保险费和不按规定程序接触、终止劳动合同等性费，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《吉林省劳动保障监察条例》等法律法规的规定坚决依法查处，切实保护 ...
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